Nullité de la rupture de la période d’essai lorsque le motif est discriminatoire (CA Paris)

La rupture de la période d’essai d’un salarié est nulle lorsque le véritable motif n’est pas en lien avec les aptitudes professionnelles de celui-ci, mais avec son absence une journée pour raison de santé, et vécues par sa supérieure comme une manœuvre déloyale et, selon elle, habituelle chez les personnes homosexuelles, décide la Cour d’Appel de Paris le 21/02/2018.

En l’espèce, un salarié en période d’essai dans un salon de coiffure s’est absenté une journée pour raison de santé. Le lendemain, alors qu’il était en repos, il a reçu un SMS de sa supérieure, envoyé par erreur au salarié, et rédigé comme suit : « je ne garde pas [le salarié], le préviens demain. On fera avec des itinérants en attendant, je ne le sens pas ce mec, c’est un PD, ils font tous des coups de putes. » À son retour…