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Hors média
Le salarié étranger non muni d'une autorisation de travail n'a droit, en cas de rupture de la relation de travail, qu'à l’indemnité de travail dissimulé ou à l’indemnité forfaitaire de 3 mois de salaires, selon une décision de la Cour de cassation du 14/02/2018.
En l'espèce, le salarié, de nationalité sénégalaise, avait été engagé en qualité de...
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