Négociation encadrement : la CGT propose un nouveau droit d’alerte préventif auprès du CSE
• Maintenir une définition nationale interprofessionnelle de l'encadrement "afin d'éviter des droits à géométrie variable selon les branches ou de laisser cette définition à la main de l'entreprise" ;
• Conforter le périmètre de l'encadrement sur la base de "trois critères clés" :
- le niveau de formation initiale (au minimum bac + 3),
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