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Une entreprise peut licencier un salarié à la fin de son détachement, dès lors qu'elle a respecté "son engagement de reclasser l'intéressé en lui proposant, avant la date connue de son retour prévu en France, un emploi, qu'il a refusé, [cet emploi], présentant des caractéristiques équivalentes à celui qu'il occupait avant son détachement", et...
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