« Développer une culture du dialogue social » : les pistes du rapport Gateau-Simonpoli

• Préparer le retour dans l’emploi des anciens titulaires de mandats syndicaux qui risquent de les perdre après fusion des IRP au sein du CSE (au plus tard, le 01/01/2020) ;
• Garantir les moyens financiers accordés à la formation des élus (DS et CSE) ; développer les filières de formation de ces élus (centrales syndicales, mais aussi universités, grandes écoles…), développer des « formations mixtes » au dialogue social et aux RH avec les managers ;
• Reconnaître et valoriser l’expérience acquise par les élus d’IRP au cours de leur(s) mandat(s) et assurer leur employabilité en cas de perte de ceux-ci ;
• Favoriser le dialogue social dans les PME et TPE ;
• Mettre en place des outils d’analyse du dialogue social et de la négociation collective ;

Tels sont les grands enjeux, sur lesquels le…