QVT : Microsoft allonge les congés familiaux de ses salariés au niveau mondial

• Le congé maternité étendu à 20 semaines contre 16 semaines prévues par la loi,
• le congé paternité et le congé adoption à 6 semaines contre 11 jours prévus par la loi,
• un congé « proche aidant » de 4 semaines pour s’occuper d’un proche handicapé ou affecté par une perte d’autonomie d’une particulière gravité, 

Ces congés familiaux sont payés à 100 % du salaire de base.

Telles sont les nouvelles mesures RH mises en place par Microsoft, pour tous les collaborateurs du groupe au niveau mondial depuis le 15/01/2018, annonce le groupe informatique le 15/02/2018.
Ce dispositif vise à favoriser un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle tout en harmonisant au niveau mondial les congés familiaux. L’objectif affiché par le groupe est de « promouvoir la diversité et de renforcer…