Compenser l’abus du téléphone par le refus de payer les heures travaillées est illégal (C.Cass)

Refuser "de payer des heures de travail effectuées par la salariée au motif qu'elle aurait abusivement utilisé le téléphone de l'entreprise sans en apporter le moindre justificatif", constitue un manquement suffisamment grave de l'employeur "pour empêcher la poursuite du contrat de travail" décide la Cour de cassation le 31/01/2018. 

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