Négociation formation : les détails du projet patronal sur l’accompagnement et le CPF (07/02/2018)

● Instaurer un véritable droit à l’accompagnement accessible facilement et à tout moment grâce à un CEP rénové :
- accessible sur l’ensemble du territoire (et à distance),
- mise en réseau des acteurs de l’accompagnement professionnel et social,
- contenu revu,
- opérateurs professionnalisés.

● Mettre en place un CPF lisible et rénové :
- augmentation du nombre d’heures créditées (pour les niveaux infra V : 48 heures par an jusqu’à ce que le crédit d’heures atteigne 400 heures puis 24 heures),
- suppression des listes recensant les formations éligibles,
- encouragement à la co-construction entre le salarié et l’employeur des formations accessibles via le CPF.

● Développer le dialogue social sur la formation dans l’entreprise :
- Réaffirmer l’entretien professionnel comme « un outil du…