Une alerte météo ne suffit pas à caractériser la connaissance d’un danger par l’employeur (C.Cass)

"L'existence d'une alerte météorologique ne peut, en elle-même, suffire à rapporter la preuve de ce que l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel étaient exposés ses salariés en se garant sur le parking de l'entreprise pour prendre leur poste, alors que l'alerte avait été diffusée dans la nuit, et qu'elle ne commandait...