L’ancienneté du salarié peut jouer dans la reconnaissance ou non d’une faute grave (C.Cass)

"Des propos critiques, même vifs, reprochés à un salarié, qui présentait une ancienneté dans l’entreprise de plus 11 années, ne caractérisent pas un fait constitutif d’un abus dans sa liberté d’expression rendant impossible son maintien dans l’entreprise et constituant une faute grave" décide la Cour de cassation le 17/01/2018.

• En l'espèce...