La réorganisation de l’activité peut justifier la résiliation du contrat de travail (C.Cass)

"Un salarié peut subir, du fait des réorganisations successives d'activités opérées par l'employeur, de multiples modifications de son contrat de travail ayant pour conséquence une réduction de ses responsabilités hiérarchiques et justifiant sa demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail" décide la Cour de cassation le...