Une inégalité salariale peut être justifiée par la faible attractivité de l’emploi (C.A. Bordeaux)

"Ne constitue ni une discrimination en raison du sexe, ni une violation du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, le fait de moins rémunérer une salariée chef de rayon que deux de ses collègues masculins, dès lors que l'employeur justifie cette inégalité salariale par des considérations liées à la nature de ces...