Une inégalité salariale peut être justifiée par la faible attractivité de l’emploi (C.A. Bordeaux)

« Ne constitue ni une discrimination en raison du sexe, ni une violation du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, le fait de moins rémunérer une salariée chef de rayon que deux de ses collègues masculins, dès lors que l’employeur justifie cette inégalité salariale par des considérations liées à la nature de ces emplois et à leur faible attractivité sur le marché du travail » décide la Cour d’appel de Bordeaux le 25/10/2017.

• En l’espèce, la salariée dénonçait une inégalité salariale discriminatoire et méconnaissant le principe d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, car elle était moins rémunérée que ses collègues masculins respectivement bouchers et poissonniers.

• Les juges d’appel justifient leur décision par le fait que « plusieurs…