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"Lorsque le procès-verbal de constat d'huissier établi à la demande de la société employeur rapporte des informations extraites du compte Facebook du salarié obtenues à partir du téléphone portable d'un de ses collègues, informations réservées aux personnes autorisées, l’employeur ne peut pas y accéder sans porter une atteinte disproportionnée...
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