Abondement du CPF de 100h du salarié licencié : le décret « incomplet », selon O.Phelip (Uniformation)

« Si ce texte est très clair sur les éléments financiers, il paraît incomplet sur les flux d’information », indique Olivier Phelip, DGA d’Uniformation, à propos du décret n° 2017-1880 du 29/12/2017 relatif à la mise en place d’un abondement particulier de 100 heures au CPF des salariés refusant une modification de leur contrat de travail à la suite d’un accord d’entreprise en ce sens.

Interrogé par News Tank le 03/01/2018, le directeur général adjoint de l’Opca de l’ESS regrette que le décret ne précise rien quant aux modalités de transmission des informations relatives aux abondements entre les Opca et la CDC (qui gère les bases de données du CPF). « Or, sans ce dernier maillon, l’abondement ne pourra que rester virtuel ».

« Dommage » aussi, selon lui, que rien n’ait été indiqué pour…