Assurances : 7 chantiers d’avenir pour réformer la formation dans la branche

• Transformer les salariés en acteurs de leur propre formation ;
• Redéfinir le rôle des managers dans le développement des compétences de leurs collaborateurs ;
• Faire évoluer les structures centrales vers de nouveaux métiers de l’ingénierie de formation pour anticiper les nouveaux besoins ;
• Faire évoluer l’ingénierie de formation vers l’ingénierie de compétences en multipliant les FEST ;
• Mettre en place un écosystème apprenant au sein des sociétés d’assurances grâce à une analyse du travail ;
• Tenir d’un compte d’une évolution du périmètre des actions de formation qui modifie le dialogue social dans l’entreprise ;
• Faire évoluer les directions formation pour les adapter à un écosystème de travail de plus en plus décentralisé.

Tels sont les 7 chantiers identifiés par l’Observatoire de…