Salariée enceinte : licenciement nul si la lettre ne cite pas les motifs exigés par la loi (C.Cass)

"Lorsque la lettre de licenciement d'une salariée enceinte ne mentionne aucun des motifs limitativement exigés par l'article L 1225-4 du Code du Travail, le licenciement est nul" décide la Cour de cassation le 07/12/2017.

En l'espèce, la salariée, ouvrière spécialisée, a été licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement, suite ...