C&B : les stratégies de Nespresso, Criteo, Faurecia, Euler Hermes, Thalès

• Stratégie C&B en lien avec la performance d’entreprise ;
• Innovation digitale et sociale pour le bien des salariés ;
• Une meilleure attractivité de la rémunération globale ; •
• Un réel souhait de briser le plafond de verre ;
Telles sont les priorités stratégiques, en matière de politiques de rémunération, affichées par Nespresso, Criteo, Faurecia, Euler Hermes, Thalès, lauréats 2017 des trophées C&B 2017 du Club ORAS remis à Paris le 05/12/2017.

Les trophées récompensent des projets caractérisés “par la pertinence, l’exemplarité et l’innovation” de leur démarche C&B selon le jury.

Nespresso

Nespresso a revu complètement de sa politique de rémunération variable pour la force de vente pour l’adapter à la vente multicanal : Internet, mobile et applications, boutiques …

Le travail porte sur…