Faute grave : continuer de travailler en étant malade peut justifier le licenciement (C.Cass)

« Est légitime le licenciement d’un salarié à qui il est reproché d’avoir continué à travailler en sachant qu’il n’était pas en état de le faire du fait de son état de santé » admet la Cour de cassation le 12/10/2017.

• En l’espèce, un cariste a renversé deux palettes en conduisant un chariot élévateur. Alerté par cet incident, son responsable l’a rencontré et noté son état somnolent. En entretien, celui-ci a alors expliqué prendre un traitement médical qui était la cause de son malaise le jour de l’incident.

• La chambre sociale estime que le licenciement pour faute est justifié car l’employeur lui reprochait, non pas la dégradation des palettes, mais un manquement à son obligation légale de veiller à sa santé et à sa sécurité ainsi qu’à celles des personnes pouvant être affectées par…