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"L'existence d’un préjudice indépendant du retard de paiement des salaires et congés payés par l'employeur causé par sa mauvaise foi, est caractérisée et ouvre droit, pour le salarié, à des dommages-intérêts" décide la Cour de cassation le 23/11/2017.
• En l'espèce, le salarié a été classé au mauvais coefficient de la convention collective...
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