« Rompre l’asymétrie des positions dans le recrutement » (Claude Monnier, DRH Sony Music)

Désapprendre, travailler sur la culture du prototype et mélanger les générations, telles sont les ambitions de Claude Monnier, le DRH de Sony Music France qui souhaite « rompre l’asymétrie des positions dans le process de recrutement pour instaurer de plus en plus un équilibre entre le candidat et le recruteur ». « Il semble qu’il n’y ait plus de codes en matière de recrutement, une approche R&D appliquée s’avère nécessaire afin de rester efficace. La Talent Factory constitue, dans cet esprit R&D un prototype intéressant. Cette opération de recrutement répond à ce besoin de recruter différemment et nous permet de nous adresser à des cibles diverses et potentiellement en dehors des réseaux habituels. Ce nouveau processus nous éclaire aussi sur les évolutions des attentes des candidats »…