Recrutement : « Le chatbot remonte des informations sur les attentes réelles » (M. Motillon, Alten)

« Le chatbot fait remonter de précieuses informations sur les besoins réels des candidats grâce aux questions posées. C’est un dispositif intéressant en matière de stratégie marketing RH et de talent acquisition. Il permet aussi de générer de nouveaux flux de candidatures et de se différencier. » déclare à News Tank Mathieu Motillon, responsable recrutement Business Managers chez Alten.

« Nous avons travaillé plus de six mois avant de mettre en ligne le chatbot baptisé “Thibot” sur l’application Messenger.. Nous avons fait appel à la start-up Epic Bots. Les questions les plus courantes des utilisateurs portent sur les valeurs, les avantages du métier, les attentes du groupe, les raisons du choix de tel ou tel métier. Nous permettons aux Millenials d’aller chercher l’information via le…