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La nouvelle écriture de l’article L.2553-1 du Code du travail permet à un accord d’entreprise de s’exonérer de l’accord de branche s’il offre « des garanties au moins équivalentes » aux salariés. Cette possibilité de dérogation pourrait ainsi permettre à une entreprise, comme l’a confirmé le Ministère du Travail à News Tank, de choisir un autre...
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