Marque employeur : les stratégies des entreprises sont « contre-productives » (J. Pralong, IGS)
Les stratégies de marque employeur développées par les entreprises en matière de recrutement, "inspirées de la grande distribution", sont "contre-productives", car elles engendrent la "défiance des candidats". C'est ce qu'écrivait Jean Pralong, alors professeur associé de gestion des ressources humaines à Neoma Business School, dans un post...

