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Dans 11 domaines, listés par l'ordonnance "relative au renforcement de la négociation collective", l’accord de branche conserve la prééminence sur l’accord d’entreprise :
- les salaires minimas hiérarchiques;
- les classifications;
- la mutualisation des fonds de financement du paritarisme;
- la mutualisation des fonds de la formation...
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