TOEIC Link : « Un nouveau test qui intègre les dernières avancées technologiques » (ETS Global)

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Quels sont les principes du test TOEIC ?

Fadila Arar : Le test TOEIC évalue la maîtrise de l’anglais dans un contexte professionnel. Il s’agit d’un anglais général, sans spécificités liées à un secteur professionnel particulier ou une expertise métier spécifique : le test met en scène des situations professionnelles courantes que chaque salarié peut rencontrer quel que soit son domaine d’activité.

Il est utilisé dans le cadre d’une diplomation, pour rechercher un emploi, faire évoluer sa carrière ou en fin de formation. En France, le test le plus connu a longtemps été le test TOEIC Listening and Reading, mais depuis 2022, le test TOEIC 4 compétences (listening, reading, speaking et writing) est de plus en plus demandé par les professionnels et le secteur académique.

Ainsi, le test TOEIC 4 compétences est notamment éligible au financement du CPF Compte Personnel de Formation (RS 7229), ce qui permet aux apprenants de le préparer dans le cadre d’une formation professionnalisante pour développer leur employabilité.

Laurence Carlinet : Depuis sa création, le test TOEIC a évolué dans le temps. À l’origine, comme la plupart des tests, il se passait sur papier, avec des grilles à remplir au crayon. Aujourd’hui, la majorité des tests TOEIC sont en ligne : le contenu et la structure du test demeurent identiques, mais le support est digital. Le test comporte toujours sept composantes principales mais son contenu a été actualisé au fil des années pour suivre l’évolution des usages professionnels et technologiques.

Ce passage au numérique s’accompagne toujours d’un très haut niveau de sécurité. Que le test soit passé sur papier ou en ligne, dans une institution ou dans l’un de nos centres agréés (plus d’une centaine en France), nous garantissons un environnement strictement encadré pour éviter toute pratique non conforme aux conditions de passage édictées par ETS ou toute tentative de fraude. Cette rigueur contribue à assurer la reconnaissance mondiale du score TOEIC.

En quoi consiste le nouveau test TOEIC Link ?

Laurence Carlinet : Le test TOEIC Link est pensé pour un autre usage que les tests TOEIC 2 et 4 compétences. En effet, il ne s’agit pas d’une évaluation sommative qui mesure les acquis à la fin d’un apprentissage mais d’un outil d’évaluation formative qui accompagne des besoins précis et peut mesurer rapidement et à la demande, le degré de maîtrise d’une ou plusieurs compétences linguistiques.

Ce nouveau test est destiné aux entreprises »

Ce nouveau test est destiné aux entreprises, centre d’apprentissage, recruteurs, ou dans le cadre de parcours exécutifs. Tous les résultats sont bien entendu corrélés au CECRL Cadre européen commun de référence pour les langues (Cadre européen commun de référence pour les langues).

La particularité de TOEIC Link est qu’il est modulaire. En effet, pour un usage professionnel, il n’est pas toujours nécessaire d’évaluer les quatre compétences linguistiques (listening, reading, speaking et writing). Si un responsable RH souhaite simplement vérifier la capacité d’un candidat à s’exprimer à l’oral, il peut ne faire passer que le module “Speaking”. Le test TOEIC Link Speaking dure 10 minutes, avec un score disponible immédiatement.

Comment allez-vous promouvoir ce test auprès des entreprises ?

Fadila Arar : En matière de communication et de promotion de TOEIC Link auprès des entreprises, nous avons prévu plusieurs actions.

D’abord, notre événement du 24/11/2025 au Palais Brongniart rassemblera des experts de la sphère RH autour de thématiques variées : gestion de la génération Z Jeunes nés à partir de l’année 2000 , recrutement des seniors, innovation en entreprise, etc. Ce sont des thèmes centrés sur les besoins des professionnels pour leur permettre de profiter de ces moments d’échanges et également de passer le test sur place et d’obtenir leur score.

Ensuite, notre équipe commerciale se rendra sur le terrain pour présenter le test aux entreprises. Les premiers contacts passent généralement par une présentation du produit, accompagnée de codes démo, permettant aux services RH de tester le produit et de se faire un avis avant la phase de déploiement complet.

Quels enjeux accompagnent le lancement du test en France ?

Fadila Arar : Concernant le lancement du test en France, les enjeux sont multiples. Le principal défi consiste à faire adopter le test TOEIC Link par le marché pour l’usage spécifique auquel il est destiné, tout en valorisant sa complémentarité avec nos autres tests existants.

Il s’agit également d’apporter une solution proposant le meilleur de la technologie en phase avec les attentes actuelles des entreprises et des candidats tout en offrant une flexibilité compatible avec les rythmes de décision.

Cela permet enfin d’aider les entreprises à moderniser leur marque employeur. Nous mettons à leur disposition la réputation et la reconnaissance mondiales de la marque TOEIC. C’est une très bonne recette pour le succès et attirer les meilleurs profils.

L’IA fait désormais partie du test : comment intervient-elle exactement ?

Laurence Carlinet : Un point essentiel à noter concerne la surveillance du test qui se doit d’être conforme à nos standards de sécurité. Avec TOEIC Link, la supervision repose désormais en partie sur l’intelligence artificielle, qui garantit d’une manière performante et peu intrusive, le respect des conditions de passage.

L’IA analyse le comportement du candidat (mouvements des yeux par exemple, contrôle de l’environnement de la pièce où est passé le test, détection d’autres sources digitales, blocage de l’écran empêchant tout recours à une application externe) pour s’assurer que tout se passe dans les règles de sécurité prévues par ETS.

L’IA analyse le comportement du candidat »

L’introduction d’intelligence artificielle marque également une évolution majeure dans la manière dont les scores sont délivrés. Pour les tests TOEIC “classiques”, c’est ETS qui délivre le score et qui vérifie que les conditions de sécurité ont bien été respectées, avant de délivrer l’attestation de score au candidat. Avec le TOEIC Link, nous garantissons les mêmes protocoles de contrôle, mais nous donnons à l’entreprise l’accès aux informations.

Concrètement, l’IA signale automatiquement les comportements considérés comme non conformes aux règles. L’entreprise peut alors consulter les rapports détaillés, accompagnés d’images, et décider elle-même de la validité du test et de la délivrance du score.

Il faut que les candidats soient traités avec équité »

Fadila Arar : Ce système de surveillance automatisée permet enfin de toujours conserver le même niveau de qualité. Il est essentiel en effet que les candidats soient traités avec équité et en évitant les biais. Chez ETS, c’est une valeur fondatrice : quelle que soit votre nationalité, votre catégorie socio-professionnelle ou votre langue maternelle, vous devez comprendre le test de la même manière et bénéficier des mêmes conditions de passage. ETS défend depuis sa création une politique d’évaluation rigoureusement normalisée quel que soit le pays, fidèle à sa mission d’origine : favoriser la diversité et l’inclusion dans l’accès à l’éducation et aux opportunités professionnelles.

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