Contrats de professionnalisation : baisse des entrées de 3 % en 2023 (Dares)
Les entrées en contrat de professionnalisation sont en baisse de 3 % en 2023 (115 400 entrées) par rapport à 2022, indique la Dares
• Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail• Création : 1993• Missions : Éclairer le débat public en publiant des données ou des analyses…
dans une étude publiée le 09/01/2025.
Le nombre de contrats en cours au 31/12/2023 est de 91 000, en diminution par rapport à 2022 (-7 %).
« Les entrées des personnes en recherche d’emploi avant leur embauche en contrat de professionnalisation poursuivent leur hausse (+1 % en un an) et représentent une entrée sur deux en 2023, alors que les entrées de celles précédemment en emploi se stabilisent. La baisse de celles précédemment en études s’intensifie (-22 %) », indique la Dares.
Une hausse des entrées parmi les bénéficiaires de 45 ans ou plus
115 400 contrats de professionnalisation commencent en 2023, soit une baisse des entrées de 3 % par rapport à 2022, d’après l’étude de la Dares.
« Le nombre de contrats de professionnalisation en cours s’élève à 91 000 au 31/12/2023 : un chiffre en baisse par rapport à 2022 (-7 %), du fait de la diminution des entrées depuis 2020 et d’un raccourcissement de la durée des contrats », indique-t-elle.
« Dans le contexte de mise en place, en juillet 2020, d’une aide exceptionnelle pour l’embauche d’alternants de moins de 30 ans via le plan “1 jeune 1 solution”, les entrées en contrat de professionnalisation pour cette tranche d’âge reculent de 61 % entre 2019 et 2023, alors qu’elles s’accroissent de 129 % pour les contrats d’apprentissage. »
Seule la tranche des 45 ans ou plus augmente (+6 %, après +27 % entre 2021 et 2022). Elle représente 11 % des contrats commencés en 2023.
Définitions des contrats de professionnalisation
• Contrats commencés dans l’année/entrées en contrat de professionnalisation : contrats dont la date de début d’exécution intervient dans l’année. Un bénéficiaire peut commencer plusieurs contrats au cours d’une même année, en particulier s’il change d’employeur au cours d’une formation en contrat de professionnalisation, ou s’il suit plusieurs formations en contrat de professionnalisation.
• Contrats de professionnalisation en cours au 31 décembre d’une année : contrats dont la date de début est antérieure ou égale au 31 décembre de l’année donnée, et dont la date de fin est égale ou postérieure. La date de fin correspond à celle prévue au moment de la signature du contrat, ou à la date de rupture du contrat si le contrat est rompu de façon anticipée.
Un entrant sur deux précédemment en recherche d’emploi
« Les entrées de personnes en recherche d’emploi avant leur embauche en contrat de professionnalisation progressent en 2023, mais à un rythme ralenti (+1 %, contre +5 % par an entre 2021 et 2022), sans retrouver leur niveau de 2019. »
*Il s’agit notamment des personnes en contrat Civis.
« Elles représentent plus de la moitié des entrées (54 %, soit 62 300 personnes), une part en hausse de 2 points par rapport à 2022. Cette progression intervient dans un contexte de suppression, en 2023, de l’aide exceptionnelle à l’embauche en contrat de professionnalisation pour les demandeurs d’emploi de longue durée de 30 ans ou plus. »
Un fort recul des formations préparant à un diplôme ou à un titre
« 51 % des nouveaux entrants préparent un diplôme ou un titre professionnel reconnu dans le RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) en 2023. Leur nombre baisse par rapport à l’année précédente (-6 % en un an). »
« Les entrées de personnes préparant une qualification reconnue par une convention collective nationale de branche ou un CQP (Certificat de qualification professionnelle) augmentent (respectivement de +6 % et +1 %). Elles concernent 20 % et 21 % des contrats commencés en 2023. »
Une stabilisation des recrutements dans les très grandes entreprises
46 % des entrées en contrat de professionnalisation ont lieu dans des entreprises de 250 salariés ou plus en 2023, soit 2 points de plus en un an.
« La part de ces grandes entreprises augmente depuis cinq ans (+17 points entre 2018 et 2023) quand celle des entreprises de moins de 10 salariés baisse (-16 points en cinq ans). »
Le nombre d’entrées dans les entreprises de 1 000 salariés ou plus reste stable. Leur poids parmi les nouveaux contrats est prépondérant depuis 2020 (32 % en 2023).
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Fiche n° 5511, créée le 29/08/2017 à 04:47 - MàJ le 04/02/2025 à 16:23
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