Carrière : vers des prétentions plus individualistes chez les étudiants de niveau Bac+5 (Universum)

Une plus grande importance accordée au respect de l’équilibre entre personnel et professionnel

40 critères sont soumis aux étudiants pour déterminer leurs priorités lors de la sélection d’un employeur. Ils sont répartis dans quatre catégories : l’image et la réputation de l’employeur, les employés et la culture d’entreprise, la rémunération et les opportunités de carrière ainsi que les caractéristiques du poste.

Interviennent en tête :

Les trois critères qui ont gagné le plus d’importance en 2023 sont :

• Les avantages compétitifs,
• Le fait de favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle,
• La culture de la performance. Chacun progresse de 4 rangs par rapport à l’enquête réalisée en 2022.

L’importance de l’équilibre entre les sphères personnelles et professionnelles est un élément pris en compte par des secteurs comme le conseil en management et stratégie, l’audit et conseil ou encore la banque, qui le font valoir dans les communications relatives à la culture d’entreprise, indique Universum. Ces secteurs gagnent en popularité auprès des étudiants.

Le trio d’item qui a perdu le plus d’importance se compose de :

• L’opportunité d’avoir une influence au sein de l’entreprise (-6 rangs),
• L’engagement en matière de RSE (-4 rangs).
• Du travail en équipe (-3 rangs).

Des critères de choix qui varient selon le genre

Les femmes favorisent davantage des critères liés à leur qualité de vie et à l’engagement de l’entreprise au moment de faire leur choix.

• Le fait qu’une entreprise se soucie de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle intervient ainsi au 9^e rang des priorités.
  • Ce point est 17^e sur la liste de priorités des hommes.
• La flexibilité des conditions de travail intervient en 13^e position pour les étudiantes alors qu’elle est classée en 22^e place parmi les priorités des hommes.
• L’engagement de l’entreprise en matière de RSE intervient en 20^e place.
  • Il est 35^e place du côté des hommes.
• L’engagement de l’entreprise pour l’égalité homme/femme est 18^e au classement des priorités des femmes.
  • Ce point intervient en 38^e position chez leurs confrères.
• Les principes éthiques de la structure interviennent en 14^e des places priorités des candidates et en 29^e position chez les étudiants.

Les hommes privilégient plutôt des critères liés à leurs ambitions personnelles.

• La possibilité d’atteindre un haut niveau de responsabilité est 9^e sur la liste de leurs priorités, alors qu’elle est 26^e du côté des femmes.
• Le prestige intervient en 6^e position du classement de la population masculine.
  • C’est la 17^e priorité au classement féminin.
• La reconnaissance des performances intervient en 10^e position des priorités des hommes.
  • Elle se trouve en 24^e position chez les femmes.

Salaires

Les prétentions salariales des élèves-ingénieurs et en IT augmentent de nouveau en 2023. Elles atteignent 41 837 € bruts annuels pour les premiers et 39 643 € pour les seconds. Elles se stabilisent à 38 290 € bruts annuels du côté des étudiants en école de commerce, après une nette augmentation en 2022.

Les écarts de prétention entre hommes et femmes se creusent davantage. Ils aspirent en moyenne à obtenir un salaire de 40 764  € brut annuel quand les elles demandent 36 400 € bruts annuels. Cela représente une différence de 11 %. Elle était de 9 % en 2022.

La conseil en management, l’aérospatial et les logiciels informatiques parmi les secteurs favoris des étudiants

• Le conseil en management et stratégie et le secteur le plus plébiscité par les étudiants en étude de commerce (33 %).
  • Les banques, l’audit et conseil ainsi que l’aérospatial et la défense sont les trois secteurs qui bénéficient de la plus importante progression entre 2021 et 2023.
  • Le luxe, l’E-commerce et les médias sont à l’inverse les activités qui ont le plus baissé sur la période.
• Le secteur préféré des étudiants en écoles d’ingénieurs est l’aérospatial & la défense (39 %).
  • Il figure parmi ceux enregistrant la plus importante progression, avec la sécurité informatique et les réseaux ainsi que les logiciels informatiques et la technologie entre 2021 et 2023.
  • L’énergie, l’industrie ainsi que l’audit et conseil sont les secteurs qui ont supporté la baisse la plus importante.
• C’est le domaine des logiciels informatiques et de la technologie qui est préféré par les étudiants en IT (52 %).
  • Les banques, le conseil en management et stratégie ainsi que le service financier et la fintech sont les secteurs qui progressent le plus chez ces étudiants entre 2021 et 2023.
  • Les domaines des jeux vidéo, des logiciels informatiques et de la technologie ainsi que l’E-commerce sont ceux qui enregistrent la baisse la plus importante.

Une sélection d’entreprises plus réduite

Les étudiants sélectionnent plus précisément les entreprises dans lesquelles ils souhaiteraient exercer. Ils ont conscience de leur position de force dans la négociation, selon Universum.

• Les étudiants en école de commerce sélectionnent ainsi en moyenne 17 employeurs sur les 130 proposés dans le cadre de l’enquête 2023. Ils en choisissaient 20 en 2020 et 2021.
• Une tendance que l’enquête observe chez les élèves-ingénieur, dont la sélection consiste en 14 entreprises.
• Elle se compose de 19 structures pour les étudiants dans le domaine de l’IT.