« Pour 50 % des DRH, la rétention des talents est la priorité » (Future of RH/Deloitte)
• Pour 77 % des entreprises sondées, les plus grands défis pour les ressources humaines sont la transformation culturelle et la conduite du changement, suivi à 59 % de l’allocation des ressources et de l’évolution des compétences.
• La rétention des talents (50 %) et le recrutement (49 %) sont les sujets prioritaires des DRH :
- Dans le détail, les grands enjeux en termes de recrutement portent sur l’amélioration de l’onboarding des nouveaux collaborateurs (46 %), la réduction des délais du processus de recrutement (39 %), et l’obtention d’une vision claire sur les KPI liés au recrutement (37 %).
• 86 % d’entre elles considèrent que les compétences à développer en priorité en termes de softskills sont le management et le leadership.
• Les principales priorités en matière d’acquisition de talents pour 2023 sont :
- Retenir les meilleurs talents (52 %),
- Développer la marque employeur (48 %),
- Attirer plus de candidats (40 %),
- Améliorer l’expérience des candidats (36 %).
• En outre, 93 % des entreprises sont engagées en matière de RSE. Les motivations de cet engagement visent à :
- Créer un futur plus durable (56 %),
- Répondre aux nouvelles attentes des clients et des consommateurs (52 %),
- Aligner la stratégie RH aux valeurs de l’entreprise (48 %).
Tels sont les principaux enseignements du baromètre 2023 de Future of HR, publié avec Deloitte
• Audit et assurance, fiscalité et droit, consulting, conseils financiers et conseils en risque.• Création : 1845 (Londres) et 1981 pour la filiale française• Effectif : 8 600 collaborateurs et…
en tant que partenaire principal et en partenariat avec Ad’missions, Crossknowledge et Icims, le 11/04/2023.
Les grands défis à relever pour transformer la fonction RH
- Pour 77 % des entreprises sondées, les plus grands défis pour les ressources humaines sont la transformation culturelle et la conduite du changement, suivi à 59 % de l’allocation des ressources et de l’évolution des compétences.
- La maîtrise du budget et le ROI (29 %), ainsi que le respect des délais et de l’agilité (16 %) sont aussi des sujets importants pour les DRH, viennent ensuite la cybersécurité et la protection des données (14 %).
Les priorités en matière d’acquisition de talents pour 2023
- Les principales priorités en matière d’acquisition de talents pour 2023 sont :
- Retenir les meilleurs talents (50 %),
- Renforcer le processus de recrutement (49 %),
- Développer la marque employeur (48 %),
- Attirer plus de candidats (40 %),
- Améliorer l’expérience candidat (36 %).
Focus sur le recrutement : 46 % des entreprises veulent améliorer l’onboarding de leurs nouveaux collaborateurs
- Dans le détail, les grands enjeux à venir pour les DRH en termes de recrutement portent sur l’amélioration de :
- L’onboarding des nouveaux collaborateurs (46 %),
- La réduction des délais du processus de recrutement (39 %),
- L’obtention d’une vision claire sur les KPI liés au recrutement (37 %).
- Dans le même temps, parmi les entreprises interrogées, certaines ont déjà mené des actions pour :
- Améliorer l’onboarding des nouveaux collaborateurs (48 %),
- Avoir une vision claire sur les KPI liés au recrutement (46 %),
- Réduire les délais du processus de recrutement (42 %).
Les principaux défis à relever en matière de formation
- Développer les talents (74 %), retenir les talents (46 %), engager les collaborateurs (42 %) et transformer les modes de travail (42 %) sont les principaux défis à relever en matière de formation pour les entreprises en 2023.
- Par ailleurs, 86 % d’entre elles considèrent que les compétences à développer en priorité en termes de softskills sont le management et le leadership.
Le niveau de digitalisation de la fonction RH
- Toutes les fonctions RH ont digitalisé à minima une partie de leur processus (52 % en 2023, soit +9 points par rapport à 2022).
- La digitalisation avancée de tous les processus RH progresse : 16 % des entreprises considèrent avoir digitalisé entièrement tous leurs process, y compris l’onboarding (vs 6 % en 2022).
L’état de digitalisation des projets de transformation RH
- Les projets de digitalisation les plus avancés sont :
- La formation (partiellement ou déjà menée dans 66 % des entreprises),
- La paie (61 %),
- Le développement des talents (54 %),
- Le recrutement et l’onboarding (51 %).
- Parmi les process qui seront digitalisés à court terme, les DRH citent le Workforce Planning (27 %), l’engagement des collaborateurs (22 %) et la base de données RH ou Core RH (20 %).
La RSE est un sujet central pour 93 % des entreprises
- La démarche RSE est également primordiale pour 93 % des entreprises.
- Les principales motivations des entreprises sont basées sur le fait de :
- S’engager dans un futur plus durable (56 %),
- Répondre aux nouvelles attentes des clients et des consommateurs (52 %),
- Aligner la stratégie RH aux valeurs de l’entreprise (48 %).
- Les principales motivations des entreprises sont basées sur le fait de :
Méthode
• 160 directions des ressources humaines issues de 138 entreprises de tous secteurs d’activité ont été interrogées en janvier 2023.
• Parmi elles, 55 % comptent plus de 5 000 salariés, 23 % entre 5 000 et 1 000 salariés, 8 % entre 999 et 500 salariés et 14 % moins de 500 salariés.
Deloitte
• Audit et assurance, fiscalité et droit, consulting, conseils financiers et conseils en risque.
• Création : 1845 (Londres) et 1981 pour la filiale française
• Effectif : 8 600 collaborateurs et associés en France et Afrique francophone (19 pays dont la France), et environ 457 000 dans le monde (plus de 150 pays)
• Chiffre d’affaires 2023 (France) : 1 .143 M€ (US$ 64,9 Md pour l’ensemble du réseau)
• Président du CA : Bertrand Boisselier
• CEO Deloitte France et Afrique francophone : Gianmarco Monsellato
• Contact Relations Presse Deloitte : Anne-Henry Faÿ,
• Tél. : 06 51 07 99 06
• Mail : anne-henry.fay@vae-solis.com
Catégorie : Grandes Entreprises Privées
Adresse du siège
1633 Broadway
. New York Etats-Unis
Fiche n° 5168, créée le 20/06/2017 à 11:56 - MàJ le 13/11/2024 à 16:52
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