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4ème Atlas de l’alternance 2023 : le bilan définitif 2022 et les chiffres clés présentés le 04 avril

News Tank RH - Paris - Article n°284382 - Publié le 06/04/2023 à 22:13
©  D.R.
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« La dynamique de l’apprentissage dans les métiers des branches d’Atlas se confirme.  Pour la prolonger il est indispensable de se mobiliser sur ses enjeux en termes de sourcing et de qualité de parcours. C’est ce qu’a mis en avant l’évènement du 4 avril, grâce à la mobilisation de l’ensemble des partenaires d’Atlas », déclare Nicolas Rivier, Directeur de l’Alternance et Directeur de la Transformation au sein d’Atlas, à la suite de la 4ème édition de l’Atlas de l’alternance qui s’est tenu le 04 avril 2023. La rencontre a réuni près de 600 participants sous un format hybride.

Le bilan définitif de l’alternance pour l’année 2022 et les chiffres clés sont détaillés ci-dessous :
• Une hausse du nombre de contrats d’alternance avec 110 381 contrats, dont 89 % contrats d’apprentissage ;
• Plus de 80 % d’entre eux sont orientés vers l’enseignement supérieur (Bac+3 - Bac+5) ;
• Une progression de 18 % des contrats d’apprentissage par rapport à l’année précédente ;
• Un taux de rupture des contrats d’alternance à 13 % net en 2021, un taux en légère hausse ;
• Une reprise progressive de la mobilité internationale avec 9 % des dossiers ;
• Un taux d’insertion professionnelle élevé 6 mois après la formation avec 86 % des alternants en emploi.


Bilan de l’alternance en 2022 : les chiffres définitifs

 Croissance confirmée de l’apprentissage dans l’ensemble des banches d’Atlas en 2022 : +18 % par rapport à 2021

Nombre des contrats d’alternance financés par Atlas au plan national

Note : Contrats débutant en 2022
Source(s) : Atlas Avril 2023

  • 110 381 contrats d’alternance financés au plan national par Atlas (contre 93 886 contrats en 2021), dont 89 % en CAPP (contrat d’apprentissage).
  • Une croissance confirmée de l’apprentissage dans l’ensemble des banches d’Atlas, avec 18 % de contrats de plus qu’en 2021.

 Un taux de rupture à 13 % net en 2021

  • Les taux de rupture au niveau global, toujours très faibles pour tous les secteurs, appelle toutefois la vigilance sur les populations et les formations les plus exposées, notamment les alternants en BTS.

Plus de 80 % des contrats d’alternance sont orientés vers l’enseignement supérieur

Répartition par secteur des contrats d’alternance pour l’année 2022
Source(s) : Atlas Avril 2023

  • En 2022, les contrats en alternance signés par les entreprises d’Atlas restent orientés vers le Conseil (60 %), la Banque & les Finances, l’Expertise-comptable et le Commissariat aux comptes (14 %) et les Assurances (10 %).
  • Plus de 80 % des CAPP (83 %) et des contrats de professionnalisation (87 %) sont orientés vers l’enseignement supérieur (de Bac+3 à Bac+5).
  • Par ailleurs, ce sont 59 % des CAPP, qui sont conclus avec des entreprises de moins de 50 salariés, dont 46 % de moins de 11 salariés : « c’est le signe de la forte représentation de ces entreprises parmi les recruteurs en alternance ».
  • À l’inverse, ce sont les entreprises de plus de 300 salariés qui ont signé près de la moitié des CPRO (42 %) sur cette même période.

86 % des alternants ont moins de 26 ans

Source(s) : Atlas Avril 2023

  • Les jeunes alternants représentent la majorité des contrats d’alternance :
    • 86 % ont moins de 26 ans ;
    • 13 % ont entre 26 et 44 ans ;
    • 1 % ont 45 ans et plus.

Répartition des contrats d’alternance par tranche d’âge
Source(s) : Atlas Avril 2023

  • Dans le détail,
    • Les jeunes ayant moins de 26 ans signent majoritairement des CAPP (91 %) ;
    • En CPRO, ce sont 40 % des contrats qui sont signés à 30 ans et +, ce qui donne un âge moyen de 29 ans, en progression de 4 ans rapport à 2021

Reprise progressive de la mobilité internationale

  • La mobilité internationale connaît une reprise après la Covid-19 : 9 % des dossiers avec un engagement de mobilité (dont 62 % sur du niveau Bac +5 et plus).

Renforcement de la parité et de l’inclusion

  • Les entreprises des branches d’Atlas ont recruté davantage de personnes en situation de handicap et renforcé l’égalité femmes-hommes (+1,3 %) en 2022.

Le profil type de l’alternant

Selon les données d’Atlas Île-de-France, le profil type de l’apprenti est : 

  • Un homme (dans 52 % des cas) ;
  • Il a 22 ans ;
  • C’est un primo-accédant (63 %) ;
  • Près de la moitié prépare un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Bac+5 et plus ;
  • La durée moyenne du contrat d’apprentissage est de 18 mois.

Le profil type de l’alternant en contrat d’apprentissage est plus âgé : 

  • C’est un homme (dans 53 % des cas) ;
  • Il a 29 ans ;
  • C’est un primo-accédant (90 %) ;
  • Plus de la moitié (56 %) prépare un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau Bac+5 et plus ;
  • La durée moyenne du contrat de professionnalisation est plus courte, elle est de 14 mois.

Un taux d’insertion professionnelle élevé 6 mois après la formation

  • Six mois après leur formation, 86 % des jeunes sont en emploi et 82 % d’entre eux travaillent toujours dans les branches professionnelles accompagnées par Atlas.

Le classement des 10 meilleures formations est :

• 1 : Comptabilité et gestion (Diplôme de Comptabilité et de GestionDCG) ;

• 2 :  Comptabilité et gestion (Brevet de Technicien Supérieur - BTS) ;

• 3 :  Diplôme supérieur de comptabilité et gestion (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion - DSCG) ;

• 4 :  Négociation et digitalisation de la relation client (BTS) ;

• 5 : Concepteur développeur informatique (Titre Professionnel - TP) ;

• 6 : Assurance, banque, finance : chargé de clientèle (Licence Professionnelle - LP) ;

• 7 : Assurance (BTS) ;

• 8 : Gestion de la PME (BTS) ;

• 9 : Manager des ressources humaines ;

• 10 : Informatique (Master).

Automatisation de l’engagement des contrats d’apprentissage

Automatisation de l’engagement des contrats - ©  Atlas

  • Depuis le 30 janvier 2023, Atlas a intégré l’automatisation du traitement et de la validation des contrats d’apprentissage, afin de faciliter et de fluidifier le traitement des dossiers.
  • Cette automatisation permet de réduire drastiquement les délais de décision et permet d’améliorer la qualité de la donnée transmise, notamment sur :
    • Le type de contrat,
    • Les informations relatives au candidat, à l’entreprise et au CFA/OF,
    • La rémunération de l’apprenti,
    • Le montant de la formation et les coûts pédagogiques, etc.
  • Dès la saisie par l’entreprise, le système vérifie de manière automatique les données du formulaire (Cerfa), à partir de différents référentiels.
    • Si la donnée est conforme aux règles de gestion et aux référentiels externes, et si les points de contrôles réglementaires sont respectés, le contrat est orienté vers un flux de traitement automatique. 
    • À l’inverse, si le dossier est identifié comme complexe, présentant des anomalies ou incomplet, il est orienté vers un flux de gestion manuelle pour être analysé par un gestionnaire.

Baisse à 7 jours du délai de traitement des factures pour les contrats d’apprentissage en 2023

Délai moyen de paiement (en jours)
Source(s) : Atlas, Avril 2023

  • Le délai de traitement des factures pour les contrats d’apprentissage est passé de 28 jours en 2021 à 12 jours en 2022, puis à 7 jours en 2023.

Nicolas Rivier

Parcours

Atlas
Directeur du développement
Atlas
Directeur de l’Alternance
Atlas
Directeur de la transformation
Atlas
Directeur de projets auprès du Directeur Général
Fafiec (Fafiec)
Coordonateur de projets
Fongecif Île-de-France
Responsable des Pôles Orientation et Projet
Afpa (AFPA)
Responsable de projets
Afpa (AFPA)
Manageur de formation
Fondation COS Alexandre Glasberg
Chef du service formation et insertion professionnelle

Établissement & diplôme

ESSEC Executive Education
Management Général
CY Cergy Paris Université
Chef de projets européens, Institutions et financements européens
Sorbonne Université
Capes, Histoire Géographie

Fiche n° 25442, créée le 06/09/2017 à 10:02 - MàJ le 27/02/2024 à 15:04


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