Apprentissage : 837 000 nouveaux contrats en 2022, + 13,7 % par rapport à 2021 (Dares)
• 837 000 contrats d’apprentissage ont débuté en 2022, soit une augmentation de 13,7 % par rapport à 2021 :
- 811 500 dans le secteur privé (+13,6 %)
- 25 500 dans le secteur public (+15,3 %)
• On compte 979 500 apprentis à fin décembre 2022, soit un effectif en hausse de 13,8 % par rapport à décembre 2021 ;
Tels sont les principaux chiffres de l’apprentissage publiés par la Dares le 02/03/2023.
837 000 contrats d’apprentissage ont débuté en 2022
- 837 000 contrats d’apprentissage ont débuté en 2022, soit une augmentation de 13,7 % par rapport à 2021 :
- 811 500 dans le secteur privé (+13,6 %),
- 25 500 dans le secteur public (+15,3 %).
- 736 500 contrats avaient commencé sur l’ensemble de l’année 2021, soit une hausse de 38,5 % par rapport à 2020 ;
- Le nombre de nouveaux contrats avait augmenté de 44,8 % entre 2019 et 2020.
- On compte 979 500 apprentis à fin décembre 2022, soit un effectif en hausse de 13,8 % par rapport à décembre 2021 ;
- On comptait 860 600 personnes en contrat d’apprentissage fin 2021, après 662 700 fin 2020 et 487 200 fin 2019.
« Je suis optimiste sur l’objectif d’un million d’apprentis d’ici la fin du quinquennat », Carole Grandjean
• « Je suis optimiste sur l’objectif d’un million d’apprentis d’ici la fin du quinquennat. On est à +14 % d’apprentis en 2022 par rapport à 2021 (+100 000 sur un an), avec un tassement dû à la maturité de certains secteurs d’activité comme l’industrie, le monde agricole, le BTP qui ont une croissance moindre parce qu’ils ont déjà une culture de l’apprentissage. »
• « De nouveaux secteurs s’engagent dans l’apprentissage comme l’immobilier, certains secteurs du numérique. »
• « On note aussi les très forts taux d’insertion à l’issue de l’apprentissage : 65 % en moyenne, jusqu’à 70 %, 75 % selon les secteurs d’activité. »
• « L’embauche de seniors n’empêche pas le recrutement de jeunes. C’est la vie de l’entreprise que d’avoir des jeunes et des moins jeunes. Chacun a sa place et ses compétences à apporter. Il y a un besoin de transmettre auprès des jeunes générations. Engageons-nous auprès des jeunes et des seniors : c’est par les deux bouts que l’on fait société ensemble. »
• « Depuis 2014, les apprentis cotisent et ont des droits à la retraite ouverts sur leur période d’apprentissage. C’est aussi un argument [en faveur de l’apprentissage] pour les jeunes qui se disent que, dès le début de leur apprentissage, parfois dès 15 ou 16 ans, ils cotisent pour leur retraite. »
Carole Grandjean
DGRH @ Groupe Etam
, ministre déléguée à l’Enseignement et à la Formation professionnels le 03/03/2023 sur France Info
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Fiche n° 5511, créée le 29/08/2017 à 04:47 - MàJ le 10/12/2024 à 18:27
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