« Nous avons un taux d’emploi des alternants à 86 % six mois après leur formation » (Nicolas Rivier)
« Les premiers résultats sont très positifs », déclare Nicolas Rivier
Directeur du développement @ Atlas
, directeur de l’alternance d’Atlas
• Opco des services financiers et du conseil• 13 branches professionnelles :- Agents généraux d’assurance- Courtage d’assurances et de réassurances- Sociétés d’assurances- Sociétés d’assistance…
, à propos des résultats intermédiaires de la première enquête portant sur le suivi de l’insertion professionnelle des alternants, publiée en novembre 2022. « Nous avons un taux d’emploi des alternants à 86 %, six mois après leur formation. Parmi ceux qui sont en emploi, près de la moitié (46 %) sont en CDI. Ainsi, ces alternants sont non seulement en emploi rapidement après leur formation mais ils exercent aussi des emplois plutôt qualitatifs. Par ailleurs, nous observons que près de la moitié (42 %) des jeunes sondés travaillent toujours dans l’entreprise qui les a initialement formés. »
Pour Nicolas Rivier, « cette enquête doit s’inscrire dans la durée. En 2023, nous l’approfondirons par une analyse qualitative des parcours de formations. Ainsi, nous analyserons la relation avec les tuteurs au sein des entreprises ainsi que le lien entre eux et les CFA. Nous poursuivrons notre analyse du taux de ruptures des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, afin de prendre des actions ciblées visant à diminuer le décrochage des jeunes alternants. »
L’enquête montre aussi que :
• Parmi les 86 % d’alternants en emploi six mois après leur formation, 82 % travaillent toujours dans les branches professionnelles de l’Opco et 3 % ont décidé de poursuivre leurs études ;
• 10 % ont signé un CDD (dont 8 % dans les branches d’Atlas) ;
• 25 % approfondissent leur formation en poursuivant leur apprentissage ;
• 11 % demeurent sans emploi.
S’agissant du taux d’emploi des alternants 24 mois après leur formation, « les données confirment la tendance puisque le taux progresse un petit peu. Et, les 3/4 restent dans une des entreprises des 13 branches d’Atlas, montrant ainsi leur capacité à conserver les talents dans leur secteur. »
L’enquête comprend aussi un volet sur le vécu des alternants pendant leur formation : 95 % des jeunes sondés affirment être globalement satisfaits, voire très satisfaits (76 %).
Un taux d’insertion professionnelle élevé 6 mois après la formation…
- Le taux d’emploi est élevé, près de 86 % des alternants sondés sont en emploi six mois après leur formation.
- 46 % sont en CDI.
- 10 % d’entre eux obtiennent un CDD pouvant éventuellement déboucher sur un contrat plus long ou sur un CDI.
- 25 % signent un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
- 2,4 % des jeunes diplômés choisissent le statut de travailleur indépendant.
- 1,7 % d’entre eux exercent une activité non salariale.
…À 24 mois, la qualité des emplois progresse
- Le taux d’emploi des alternants 24 mois après leur formation reste stable (87 %), dont 65 % sont toujours dans les branches professionnelles.
- Parmi ces 87 % d’alternants en emploi, 57 % ont signé un CDI. Près de la moitié (48 %) des jeunes en CDI travaillent encore dans le secteur.
- 9 % sont en CDD, dont 6 % dans les 13 branches professionnelles.
- 16 % signent un contrat d’alternance, dont 12 % poursuivent leur apprentissage dans les branches d’Atlas.
- 3 % des jeunes choisissent le statut de travailleur indépendant.
- 1,7 % d’entre eux exercent une activité non salariale.
« Vingt-quatre mois après leur formation, les alternants ont plus souvent changé d’entreprise. Nous notons que leurs conditions de travail, leur statut - ils accèdent plus rapidement à des postes de cadre - et leur rémunération progressent. Parmi les alternants qui ont été interrogés, 85 % d’entre eux considèrent que leur formation a été déterminante dans leur situation à six mois et à 24 mois. »
Retour d’expériences sur l’alternance : « Les avantages et les points de progrès mis en exergue par les alternants »
« Pour 80 % des alternants, l’acquisition de l’expérience professionnelle est le meilleur atout de leur formation. Plus de la moitié estiment que le salaire pendant la formation est le plus attractif. Vient ensuite la mise en pratique des apports théoriques.
Certains apprentis ont rencontré plus de difficultés dans leur parcours. Les plus grandes difficultés dont ils font part sont :
- La capacité à associer le rythme de formation et le rythme en entreprise.
- 1/4 des alternants pointe le manque de suivi d’accompagnement de la part de l’organisme de formation.
Nous étudierons plus en détails ces données, et notamment le ressenti des étudiants vis-à-vis de l’accompagnement de leur organisme de formation », conclut Nicolas Rivier, directeur de l’alternance d’Atlas.
Méthode
• Une enquête, basée sur 10 538 répondants sur 99 681 alternants, réalisée entre le 4 et 28 octobre 2022.
• Un échantillon cadré par des quotas sur quatre critères pour assurer la représentativité de la population mère (105 350 contrats d’alternance) sur la base des individus :
- Le type de contrat d’alternance,
- La branche d’activité de l’entreprise de l’alternance, sa taille et sa localisation.
Nicolas Rivier
Directeur du développement @ Atlas
Parcours
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Fiche n° 25442, créée le 06/09/2017 à 10:02 - MàJ le 27/02/2024 à 15:04
Atlas
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- Courtage d’assurances et de réassurances
- Sociétés d’assurances
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- Banque Populaire
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Fiche n° 8463, créée le 02/04/2019 à 11:39 - MàJ le 03/01/2025 à 17:43