Métiers « verts » : l’ingénierie R&D et le conseil aux entreprises concentrent 56 % des besoins (Apec)
• 4,4 millions d’actifs occupent aujourd’hui des métiers dits « verts » ou « verdissants » en 2019, dont près de 800 000 cadres du privé, selon les définitions de l’Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte ;
• Selon les dernières prévisions de l’Ademe, ce sont près d’un million d’emplois supplémentaires qui pourraient être créés dans l’économie verte à l’horizon 2050, dont de nombreux emplois cadres ;
• L’ingénierie-R&D et les services de conseil aux entreprises sont les secteurs les plus recruteurs de cadres dans des métiers« verts », concentrant à eux deux plus de 56 % des besoins. Toutefois, selon les profils recherchés, cette proportion varie.
• Le développement de l’économie verte nécessite la maîtrise de compétences pointues dans les métiers « verts » et aussi la montée en compétences liée au verdissement. Le verdissement des métiers va continuer à transformer les filières de formation initiale et continue.
Tels sont les principaux enseignements de l’étude sur les métiers cadres de l’économie verte publiée par l’Apec le 15/09/2022.
L’économie verte réunit 800 000 cadres du privé
- 140 000 actifs salariés occupaient un métier « vert » en 2019, dont près de 24 000 cadres du privé (moins de 1 % de l’effectif cadre global) ;
- Les actifs occupant un emploi « verdissant » sont beaucoup plus nombreux : la France en comptait 4 300 000 en 2019, dont près de 800 000 cadres du privé (26 % de l’effectif cadre global) ;
- Aussi, les cadres du privé représentent 17 % des actifs occupant un emploi « vert » et 18 % des actifs occupant un emploi « verdissant ».
Métiers « verts » et métiers « verdissants »
• Aujourd’hui, 17 métiers cadres aux intitulés génériques sont identifiés comme « verts ». Ils recouvrent près de 280 intitulés secondaires différents. Parmi ces 17 métiers cadres« verts », 11 relèvent de l’ingénierie-R&D, que ce soit dans l’environnement, l’énergie, la biotechnologie, l’urbanisme, ou encore dans les domaines de la topographie et de la géologie. Deux autres métiers connexes y sont associés : l’un dans la production et la maintenance industrielle, et l’autre dans le commercial. Les 4 derniers métiers « verts »identifiés chez les cadres sont axés qualité et sécurité.
• Les métiers « verdissants » ou potentiellement « verdissants » sont plus difficiles à identifier. Dans certaines structures, tel métier est déjà envoie de verdissement, alors que dans une autre, ce même métier est moins avancé sur le sujet. C’est le cas par exemple de l’acheteur. D’autres métiers se verdissent, par exemple dans les activités de loisirs et de tourisme. Ces métiers intègrent davantage de pratiques éco-responsables.
Parmi l’ensemble des opportunités d’emploi cadre, 9 400 concernent un métier « vert »
- En 2021, 9 400 offres d’emploi cadre ont été diffusées sur apec.fr pour des métiers« verts ». Si celles-ci ne représentent que 2 % des offres, leur volumétrie a progressé de 21 % par rapport à 2019 (versus une baisse de 1 % pour l’ensemble des offres d’emploi cadre publiées durant la même période) ;
- Les profils les plus recherchés sont concentrés autour de deux métiers « verts » de la qualité et de la sécurité : ingénieur HSE (1 830 offres), responsable HSE (1 770 offres).Ils représentent à eux seuls 38 % des offres d’emploi cadre dans ce domaine ;
- Les autres besoins se répartissent inégalement au sein des autres métiers « verts », les chefs de projet en aménagement du territoire (1 070 offres) étant, par exemple, 10 fois plus recherchés que les géologues (110 offres) ;
- L’ingénierie-R&D et les services de conseil aux entreprises sont les secteurs les plus recruteurs de cadres dans des métiers« verts », concentrant à eux deux plus de 56 % des besoins. Toutefois, selon les profils recherchés, cette proportion varie. Elle est de 46 % pour les offres émises pour les métiers « verts » de la qualité-sécurité, contre 63 % pour les autres ;
- Au niveau géographique, les entreprises recherchant un cadre pour un métier « vert »sont surtout présentes dans les régions qui concentrent le plus de cadres et le plus de grandes entreprises :
- Île-de-France (2 840 offres),
- Auvergne-Rhône-Alpes (1 310),
- Occitanie (780),
- Provence-Alpes-Côte d’Azur (705).
Selon les dernières prévisions de l’Ademe, ce sont près d’un million d’emplois qui pourraient être créés dans l’économie verte à l’horizon 2050, dont de nombreux emplois cadres.
Des difficultés pour recruter des cadres dans certains métiers « verts »
• Les entreprises qui recherchent des cadres pour pourvoir des métiers « verts », sont enquête de profils très techniques. La capacité à conduire des études techniques et/ou d’analyse de risques, et la capacité à élaborer des spécifications s’imposent comme des prérequis.
• La connaissance des réglementations liées à l’environnement et les principes de développement durable sont également très souvent à maîtriser. À cela s’ajoutent, selon les profils recherchés, de nécessaires compétences en urbanisme, en géosciences, en génie climatique ou encore en dépollution.
• Aussi, les recruteurs expriment des difficultés pour attirer et recruter ces profils très techniques, notamment lorsqu’ils sont adossés à des impératifs en matière de gestion de projet ou de capacité à réaliser/répondre à des appels d’offres. De plus, ils peinent à attirer des femmes cadres.
Des cadres qui proviennent de filières de formation bien identifiées
- Si l’on considère les seuls cadres du privé occupant un métier « vert », près de 9 sur 10 possèdent un diplôme de niveau supérieur ou égal à Bac +3, contre les trois quarts en moyenne ;
- Leurs filières de formation initiales sont très variées. Les formations les plus communément suivies dans ce domaine sont celles :
- d’ingénierie généraliste (21 % chez les jeunes diplômés, et 25 % chez les plus expérimentés),
- d’environnement écologie (respectivement : 24 % et 20 %).
- Les filières de la chimie, des sciences de la vie, des sciences de la terre, du génie civil et de l’agronomie sont aussi représentées ;
- Les cadres du privé occupant un emploi « vert » sont surtout présents dans les activités de services (59 %), notamment en ingénierie R&D. Mais c’est moins qu’en moyenne puisque au global ce sont 65 % des cadres qui exercent dans les services. L’industrie rassemble quant à elle 23 % des effectifs cadres en poste dans un métier « vert » (vs.17 % en moyenne), et la construction 10 % (vs. 5 %).
Des aires de mobilités plurielles qui rappellent l’importance de la formation continue
- Les cadres exerçant un métier « vert » peuvent avoir occupé un autre poste auparavant. Le parcours le plus fréquent varie selon le poste occupé :
- Les cadres exerçant un métier « vert » de la qualité-sécurité proviennent généralement d’une fonction d’ingénieur qualité ;
- À l’inverse, ceux exerçant un métier d’urbaniste ou de chef de projet en aménagement du territoire, sont le plus souvent issus des métiers du BTP ou de l’ingénierie R&D ;
- Aussi, ces cadres peuvent se projeter vers d’autres professions. Ceux ayant récemment franchi le pas d’une mobilité vers un métier « non-vert » exercent dorénavant et selon leur métier d’origine, des postes tels que celui de biologiste, de conducteur de travaux, de responsable de production industrielle ou encore de responsable R&D.
Puisque nombre de métiers sont amenés à se verdir du fait de la transition écologique, il ne fait nul doute que la montée en compétences via la formation va prendre de plus en plus d’importance à l’avenir. La capacité des cadres à acquérir de nouvelles compétences par eux-mêmes et leur faculté à s’adapter à des environnements mouvants (nouvelles normes, nouveaux processus, nouveaux objectifs) devraient être de plus en plus prisées à l’avenir.
Méthode de l’étude
L’étude s’appuie sur la compilation de données récentes disponibles et issues de plusieurs sources :
• Effectifs de l’économie verte : les indicateurs retenus ont été produits à partir de la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) identifiées comme « vertes » et « verdissantes » par l’Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte (Onemev) du ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires.
• Métiers cadres « verts » : la liste a été établie avec l’aide de l’Onemev parmi les 444 métiers figurant dans l’annuaire des métiers cadres de l’Apec.
• Offres d’emploi cadre dans les métiers « verts » : il s’agit des offres que les entreprises du privé ont publiées pour un emploi cadre sur apec.fr entre2019 et le 1er semestre 2022.
• Données sur les formations : celles-ci proviennent des formations renseignées par les cadres et jeunes diplômés inscrits sur apec.fr et qui se sont connectés sur le site entre 2019 et 2021.
• Données sur le profil des cadres engagés dans un métier « vert » : celles-ci sont issues de l’édition 2021du baromètre Apec de rémunération des cadres via une enquête auprès de 13 800 cadres du privé en poste au 31/12/2020.
APEC (APEC)
• Association pour l’emploi des cadres
• Création : 1966
• Missions :
- accompagner et conseiller les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes issus de l’enseignement supérieur.
- accompagner les entreprises dans leurs recrutements et la gestion de leurs compétences internes
• Effectif : 1 100 collaborateurs (2024)
• Président : Pierre Damiani (CFE-CGC)
• Vice-présidente : Marie-Laure Collet (Medef)
• Directeur général : Gilles Gateau
• Directrice des ressources humaines et de la RSE : Vanessa Robert
• Contact : Mendrika Lozat, responsable relations médias
• Tél. : 06 74 94 76 24
Catégorie : Associations / Fondations
Adresse du siège
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