Espaces de travail : 1 600 salariés d’Apicil préparés à leurs futurs locaux, sans places de parking
« En juin 2022, nous allons proposer à nos 1 600 collaborateurs de se projeter dans la configuration de notre nouveau siège qui sera situé dans la future tour To Lyon, en construction au cœur du quartier d’affaires de la Part-Dieu, à Lyon. Par rotation, toutes les trois semaines, ils vont s’imprégner des agencements et des environnements de travail qui les attendront à compter de notre déménagement prévu en mars 2024 », indique Frédéric Faye
DRH @ Apicil
, DRH, environnements de travail et achats du groupe de protection sociale Apicil
• Groupe français de protection sociale qui développe des solutions de prévoyance pour les particuliers, les salariés, les travailleurs indépendants et les entreprises.• Création : 1938• Effectif …
, le 17/05/2022.
Historiquement implanté à Lyon, le siège social d’Apicil se situe à Vaise et Caluire (Rhône). « Ce travail d’appropriation des nouveaux locaux passera par la diminution des bureaux individuels et le développement d’espaces intermédiaires. L’objectif est d’accueillir le collaborateur dans une nouvelle entreprise en inventant de nouvelles règles de communication et de respect pour bien travailler ensemble. »
Particularité du nouveau siège : aucune place de parking n’est prévue : « Ils devront soit prendre les transports en commun, soit envisager une mobilité douce », dit le DRH.
Davantage d’espaces collaboratifs
« Nous allons aussi développer les échanges avec les autres locataires de la tour To Lyon comme EDF et le groupe de coworking Regus/Spaces. La diversité des espaces de travail entre dans notre politique inclusion et diversité et nous permettra de développer les échanges au-delà des taux d’occupation de nos espaces », dit le DRH.
5 ans de préparation
30 à 45 minutes de temps trajet gagné grâce aux transports en commun
« Ce projet de déménagement a nécessité 5 ans de préparation. Un site Internet dédié accompagne les collaborateurs. Nous avons effectué une enquête auprès d’eux et celle-ci a révélé un gain de temps de 30 à 45 minutes par salarié à condition de prendre les transports en commun. »
Aucune place de parking prévue
« Aucune place de parking n’est prévue pour les collaborateurs. Ils devront soit prendre les transports en commun, soit envisager une mobilité douce. Nous encourageons ainsi la lutte contre le gaz à effet de serre avec ce gain de temps sur le trajet domicile-travail ainsi que le flex office, déjà opérationnel. Ces résultats d’économie sur l’empreinte carbone sont des leviers pour renforcer la fierté, l’appartenance et l’attractivité de nouveaux talents ainsi que notre marque employeur. L’objectif est aussi de répondre aux défis actuels, en termes de normes environnementales et de réduction de l’empreinte énergétique du groupe. »
Connaître et comprendre les attentes de chaque génération
« Il nous a fallu aussi effectuer un travail intergénérationnel car nous aurons à gérer cinq générations de collaborateurs sur ce nouveau site. Il nous faut comprendre les nouvelles générations et connaître leurs attentes. Une nouvelle enquête est en cours avant le déménagement sur les déplacements travail-domicile notamment et d’autres points auxquels il faut se préparer comme la peur du vertige ou bien l’acrophobie car nous travaillerons dans un IGH (immeuble de grande hauteur), l’une des tours les plus hautes de la ville de Lyon. »
« L’autre ambition de ce nouveau site est de développer les formations à l’externe de notre Université Apicil qui forme à l’heure actuelle nos collaborateurs. »
Frédéric Faye
DRH @ Apicil
Parcours
DRH
Business Unit HR Development Director
Deputy Director in charge of HR Development
HR Director
Director for Caribbeans
HR Director
HR Manager
Fiche n° 41167, créée le 12/10/2020 à 14:13 - MàJ le 14/10/2020 à 12:14
Apicil
• Groupe français de protection sociale qui développe des solutions de prévoyance pour les particuliers, les salariés, les travailleurs indépendants et les entreprises.
• Création : 1938
• Effectif : 1 993 collaborateurs
• Chiffre d’affaires : 3,5 Md€ (2023)
• Présidence sommitale : Yves Fournier, président ; Jean-Pierre Gitenay, vice-président.
• Directeur général : Philippe Barret
• Directrice de la stratégie : Laure Olié
• DRH : Frédéric Faye
• Responsable du développement du capital humain : Sylvain Martinet
• Contact (interne) : Karine Marie, responsable communication externe
• Tél. : 06 99 15 66 59
Catégorie : Grandes Entreprises Privées
Adresse du siège
38 rue François Peissel6930 Caluire et Cuire France
Fiche n° 7009, créée le 24/04/2018 à 05:27 - MàJ le 11/07/2024 à 16:59