Formation : « Notre budget 2025 pour l’apprentissage est de 5,5 M€ » (Mohamed Mahali, Région Paca)

Mohamed Mahali répond aux questions de News Tank

Quel est le budget 2025 de la Région en matière de formation professionnelle ?

Toutes les lignes budgétaires relatives à la formation professionnelle sont maintenues, à l’exception de celle prévoyant une délégation de formation à France Travail • Établissement public à caractère administratif chargé de l’emploi en France (a remplacé Pôle emploi le 01/01/2024)• Missions :- Accueillir et accompagner toutes les personnes - qu’elles soient ou… . Il ne s’agit pas de remettre en cause notre collaboration avec l’opérateur, mais plutôt d’optimiser nos achats de formation pour mettre fin aux redondances liées au catalogue commun. Des comités locaux d’expression des besoins sont mis en place pour associer l’ensemble des acteurs de l’insertion dans la gouvernance du nouveau réseau pour l’emploi. Ils contribueront à cette logique d’optimisation des actions menées par la Région en matière d’emploi et de formation.

Le budget total que nous allouons à la formation en 2025 est de 87 M€. Notre objectif, dans un contexte de baisse des sommes allouées par l’État, est d’optimiser les dépenses de la Région, et de mieux la répartir entre les différents opérateurs. Nous recentrons ainsi nos financements sur nos compétences réglementaires : orientation, insertion, coordination des politiques de formation et financement de la formation des demandeurs d’emploi.

Quid des formations sanitaires et sociales ?

Notre objectif est de maintenir une offre de soins de proximité sur notre territoire. Cela passe en premier lieu par le maintien de l’offre de formation sanitaire et sociale (16 178 places pour le secteur sanitaire et 3 167 places pour le secteur du travail social, dont 2 080 places dans le cadre du Ségur de la Santé), correspondant à un engagement financier global de l’ordre de plus de 140 M€ par an pour la Région. Cela passe également par une forte contribution de la Région à la modernisation des établissements de santé (79 M€ d’engagements Région, 5 M€ par an de crédits en moyenne). Cela passe enfin par le maintien des financements de projets de Maisons de santé (10 à 15 projets par an environ) sur tout le territoire.

Quels moyens comptez-vous allouer aux structures d’insertion : Missions locales, Écoles de la 2ᵉ Chance ?

Ces budgets sont en recul, mais nous les maintenons là ou d’autres Régions ferment totalement le robinet »

La Région a voté 5 M€ pour les Missions locales, un budget en baisse (7,4 M€ en 2024). Pour les Écoles de la 2ᵉ Chance, le budget voté en décembre 2024 pour 2025 est de 4,7 M€, en baisse de 10 %. Ces budgets sont certes en recul, mais nous les maintenons là ou d’autres Régions ferment totalement le robinet. Il s’agit d’un effort financier que nous réalisons pour favoriser l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.

Maintenez-vous votre effort financier en faveur de l’apprentissage ?

Notre budget 2025 pour l’apprentissage est de 5,5 M€. Cette enveloppe doit nous permettre d’accompagner les CFA qui réalisent des investissements importants. Elle est en légère baisse par rapport à 2024. Mais, comme pour les autres enveloppes en baisse, il s’agit pour la Région de gagner en efficacité et d’optimiser les dépenses, pour que les réductions budgétaires n’impactent pas sensiblement notre capacité à former.

Quels sont les métiers en tension sur lesquels vous souhaitez orienter les demandeurs d’emploi ?

Les freins à l’insertion ne relèvent pas que d’un problème de formation »

Les métiers liés au développement durable sont en forte croissance dans la Région. Je pense notamment au secteur de l’industrie décarbonée dont les besoins de compétences sont croissants, notamment dans la zone Ouest étang de Berre dans laquelle de nombreux projets voient le jour. Nous développons beaucoup de formations sur ces domaines, afin de répondre aux attentes des entreprises du territoire.

La Région croit beaucoup au développement des formations de pointe dans le secteur du numérique et de l’intelligence artificielle. Elle a pour cela adopté son plan « Sud pour les Intelligences artificielles », qui comprend différentes actions en lien avec les projets de formation.

L’hôtellerie-restauration est l’un des autres secteurs qui recrute très fortement en 2025. Les professionnels du secteur peinent à trouver des collaborateurs. Les besoins de formation sur ces métiers sont moins importants. C’est pourquoi la Région travaille beaucoup sur les freins périphériques qui limitent l’attrait de ces emplois, notamment en matière de logement. Je pense au cas d’une résidence étudiante toulonnaise financée par la Région et pilotée par le Crous. Cette résidence, vide de ses étudiants pendant la période estivale, permet de loger des travailleurs saisonniers pour satisfaire les besoins de nos professionnels du tourisme.

Les freins à l’insertion ne relèvent pas que d’un problème de formation. Le sujet est très large : logement, mobilité, contraintes familiales, garde d’enfant. C’est sur ces difficultés que nous devons aussi travailler.