Atlas/CCI France : un partenariat pour les compétences, l’emploi et la formation dans les entreprises
Un partenariat inédit entre Atlas et CCI France, pour le réseau des Chambres de commerce et d’industrie (CCI), a été signé le 25 octobre 2023 avec pour ambition d’améliorer la connaissance et la compréhension des métiers des services financiers et du conseil, mais également de développer la formation en alternance et la sécurisation des parcours.
« L’objectif est de favoriser la découverte et l’attractivité des métiers de nos branches en s’appuyant sur nos réseaux de proximité respectifs afin de mettre en œuvre des actions concertées », indique Philippe Degonzague, président d’Atlas.
Ces deux acteurs s’engagent ainsi à mener conjointement des actions au bénéfice du développement des compétences, de l’emploi et de la formation dans les entreprises sur tous les territoires.
Ces actions seront centrées sur la mise en œuvre d’actions conjointes pour :
- le développement de l’alternance auprès de publics prioritaires ;
- la mise à disposition d’études des branches pour adapter l’offre de formation des CFA du réseau CCI ;
- la sécurisation des parcours grâce à un accompagnement des CFA en matière de prévention des ruptures de contrats, notamment à travers les médiateurs de l’apprentissage des CCI ;
- le recrutement des personnes en situation de handicap ;
- le développement de la fonction de tuteur et de maître d’apprentissage en entreprise et le déploiement des certifications de compétences tutorales.
Les trois axes de la convention
- Apporter une meilleure connaissance et compréhension des métiers tels qu’ils s’exercent en entreprise :
- informer sur les évolutions des métiers ;
- participer à l’attractivité des métiers des branches d’Atlas grâce à des actions de promotion partout en France.
- Diffuser les bonnes pratiques de management des ressources humaines (RH) en TPE/PME :
- sensibiliser les entreprises aux nouvelles pratiques RH pour pallier la pénurie
- Atlas et CCI France s’engagent à enrichir leurs interventions respectives en termes d’accompagnement RH pour les entreprises.
- sensibiliser les entreprises aux nouvelles pratiques RH pour pallier la pénurie
- Développer la formation en alternance :
- accompagner les jeunes dans leur orientation vers des métiers d’avenir ;
- faciliter l’embauche par les entreprises d’un jeune en alternance.
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