« Le télétravail concerne plus d’un salarié du secteur privé sur cinq au 1^er semestre 2024 » (Insee)

« 22 % des salariés du secteur privé pratiquent le télétravail au moins une fois par mois, début 2024 »

• En France hors Mayotte, au premier semestre 2024, 22 % des salariés du privé (y compris entreprises publiques) sont en télétravail au moins une fois dans les quatre semaines précédant leur interrogation à l’enquête ;
  
  
• L’organisation du travail est essentiellement hybride, avec une combinaison de présence physique et d’en moyenne 1,9 jour hebdomadaire de travail à distance. Près de 7 salariés sur 10 qui considèrent leur poste comme télétravaillable y recourent.

Recours et intensité du télétravail par trimestre entre 2021 et mi-2024

• Depuis début 2022, la part des télétravailleurs parmi les salariés est stable, tandis que le nombre de jours télétravaillés par semaine a suivi une légère tendance à la baisse jusqu’en 2023, avec toutefois une hausse modérée et temporaire chaque hiver ;
  
  
• Entre juillet 2022 et juin 2024, 11 % des salariés occupant un emploi télétravaillable auraient souhaité télétravailler mais n’ont pu le faire, dont la moitié du fait de l’employeur, l’autre moitié « pour d’autres raisons » ;
  
  
• Un salarié sur cinq avec un emploi télétravaillable n’a pas souhaité télétravailler.

« La pratique du télétravail progressivement formalisée par les accords d’entreprise »

Le télétravail peut être formalisé individuellement par un accord entre l’employeur et le salarié, ou bien collectivement par un accord au sein de l’établissement ou de l’entreprise, ou encore via une charte définissant ses modalités pour l’ensemble des salariés de la structure.

• En 2022, 4 % des accords d’entreprise signés abordent la thématique du télétravail, contre moins de 1 % en 2017 ;
• Plus de la moitié des accords conclus entre 2017 et 2019 fixe une limite d’une journée par semaine (hors télétravail exceptionnel).

Nombre de jours de télétravail par semaine prévus dans les accords d’entreprise de 2017 à 2022

• En 2019, deux tiers des accords de télétravail qui sont signés proposent une journée en distanciel maximum par semaine, contre deux au maximum pour un tiers des accords (hors télétravail exceptionnel) ;
  
  
• Le nombre maximal de jours de télétravail augmente entre 2020 et 2022. À partir de 2020, les accords autorisant jusqu’à deux jours de télétravail par semaine deviennent majoritaires.

« Le télétravail majoritaire dans la finance, l’information-communication et parmi les cadres »

• Dans le secteur privé, entre le troisième trimestre 2022 et le deuxième trimestre 2024, la fréquence du télétravail augmente avec la taille et la catégorie de l’entreprise ;
  
  
• 18 % des salariés télétravaillent au moins une fois par mois dans les PME (petites et moyennes entreprises) hors microentreprises, 26 % dans celles de ETI (taille intermédiaire). Cette part est encore plus élevée dans les GE (grandes entreprises) (34 %), en raison de leur structuration internationale et d’une forte proportion de cadres.
  
  
• La proportion de télétravailleurs est élevée dans les secteurs de l’information-communication et des services financiers, respectivement 75 % et 60 %. Dans l’information-communication, les personnes qui télétravaillent le font en moyenne 2,3 jours par semaine, contre 1,8 jour par semaine dans les autres secteurs.
  
  
• Le télétravail est une pratique majoritaire chez les cadres : près des deux tiers d’entre eux sont concernés, tandis qu’elle demeure quasi inexistante pour les ouvriers.

« Recours au télétravail par catégorie socioprofessionnelle entre le troisième trimestre 2022 et le deuxième trimestre 2024 »

• Au-delà du secteur d’activité, de la CS (profession et catégorie socioprofessionnelle), d’autres caractéristiques individuelles, du foyer, du poste ou de l’entreprise peuvent influer sur la pratique du télétravail ;

• La PCS et les caractéristiques de l’entreprise sont les variables qui contribuent le plus aux écarts de recours au télétravail entre salariés.

Insee

• Direction générale du ministère de l’Économie et des Finances implantée dans l’ensemble du territoire français
• Création : loi de finances du 27/04/1946
• Mission : chargé de la production, de l’analyse et de la publication des statistiques officielles en France : comptabilité nationale annuelle et trimestrielle, évaluation de la démographie nationale, du taux de chômage, etc.
• Les moyens de l’Insee sont répartis entre la direction générale, située à Paris et dans le Centre statistique de Metz, les directions régionales, les centres et services nationaux informatiques. En Outre-mer, les directions régionales prennent la forme de directions interrégionales secondées par des services régionaux.
• Effectif : 5 028 agents
• Budget 2023 : 454,8 M€
• Directeur général : Jean-Luc Tavernier
• Contact : Marie-Paule Llati-Schuhl
• Tél. : 01 87 69 57 57

---

Catégorie : Etudes / Conseils

---

Adresse du siège

88, avenue Verdier
CS 70058
92541 Montrouge Cedex France

---

Fiche n° 6039, créée le 14/11/2017 à 09:35 - MàJ le 12/03/2025 à 15:39