L’abonnement à News Tank RH est payant, merci de respecter la propriété intellectuelle et de ne pas transférer cet article sans autorisation préalable de News Tank RH.

Réseau CF@tlas : lancement de la communauté 2025-2026 dédiée à l’excellence des CFA

News Tank RH - Paris - Article n°389969 - Publié le
© CFAtlas 2025-2026
Lancement de la communauté CF@tlas - © CFAtlas 2025-2026

La Communauté CF@tlas, créée par l’Opco Atlas en 2022, rassemble des CFA/OFA engagés dans l’amélioration continue de la formation en alternance. Ce réseau offre un espace unique de partage et de collaboration pour relever ensemble les défis des branches professionnelles.


Nicolas Rivier - ©  Atlas
« Le besoin de structurer une dynamique collective entre les CFA et les branches professionnelles s’est imposé. Les 13 branches professionnelles d’Atlas ont connu une croissance importante de l’apprentissage, avec une augmentation de plus de 137 % en seulement 4 ans.

En 2023, nous avons atteint plus de 100 000 contrats d’apprentissage, dont 50 % sont de niveau 7 ou plus, soit des parcours post-bac  », déclare Nicolas Rivier, directeur du développement chez Atlas.

Mise en place de la communauté 2025-2026 du Réseau CF@TLAS :

Le 24 février 2025, s’est tenue la première réunion des CFA membres de la communauté 2025-2026. Cette rencontre avait pour objectif d’établir un bilan des actions menées par la communauté CF@tlas entre 2022 et 2024, afin d’échanger et de définir les axes de travail prioritaires pour la période 2025-2026.L’accent a été mis sur la qualité de la pédagogie de l’alternance et l’accompagnement des alternants tout au long de leur parcours professionnel.

Ces thématiques de travail prioritaires pour 2025 incluent la sécurisation des parcours, avec la mise en place d’une charte pour un accompagnement de qualité, la prévention et l’accompagnement des ruptures, l’innovation pédagogique et l’intégration de l’IA. Un renforcement du contrôle et du partage des données est également prévu.

En matière de RSE, l’accent est mis sur la transition écologique, l’inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que la promotion de la diversité, notamment en matière de mixité.

Adhésion à la charte

L’adhésion à la charte de la Communauté définit les objectifs et modalités du réseau. Elle vise à instaurer une relation privilégiée entre Atlas et les CFA signataires, engagés à partager ses valeurs et ambitions.

Les candidatures retenues garantissent un équilibre représentatif des différentes formes de CFA, en tenant compte de leur statut, organisation, volume d’activité et de leur secteur professionnel au sein du périmètre d’Atlas.

L’objectif principal est de développer l’apprentissage en cohérence avec la politique définie par les partenaires sociaux. Les travaux menés au sein de la Communauté seront modélisés et largement diffusés, afin de contribuer à une amélioration globale de l’apprentissage dans les secteurs d’activité.

Les enjeux sont nombreux et permettront un développement à la fois professionnel et territorial :

  • Une dynamique d’échanges permanente
  • Un vivier d’expertise et de référents
  • Un soutien aux actions de communication, promotion et sourcing
  • Un appui aux branches sur les questions de compétences, recrutement et intégration

28 CFA représentant les 4 grands secteurs d’activité d’Atlas

Parmi 39 postulants, 28 CFA ont été retenus par les instances paritaires afin de rejoindre la communauté CF@tlas.
Ils interviennent pour les 4 grands secteurs d’activité d’Atlas :

39 CFA postulants qui représentent les 4 grands secteurs d’activités d’Atlas

Sont retenus :

AFTEC FORMATION
ARINFO
ASTON
CAMPUS BPCE
CERFAL
CFA INTERCONSULAIRE MEDITERRANEE (CFAIM)
COMPETENCES COMMERCE ET INTERNATIONAL
ECOLE POUR L’INFORMATIQUE ET LES TECHNIQUES AVANCEES (EPITA)
ECOLE SUPERIEURE DE L’ASSURANCE _ ESA
ÉCOLE SUPERIEURE DE LA BANQUE-ESBANQUE

ÉCOLE SUPÉRIEURE PAYS DE LOIRE _ ESPL
EURIDIS MANAGEMENT
EVE
FORMASUP ARL
FORMASUP HDF

Sont retenus :

FORMASUP MEDITERRANEE
FORMASUP PARIS IDF
ID SCHOOL
IFPASS
IGENSIA _ IGS ASSOCIATION INSTITUT DE GESTION SOCIALE
LA JOLIVERIE
M2i ACADEMY (M2i SCRIBTEL)
NUMIA
OGEC CFA CHARMILLES
OPENCLASSROOMS
SUP DES RHSUP NOUVELLE-AQUITAINE - GIP OGAES
UNIVERSITE GUSTAVE EIFFEL

Le programme de travail de la communauté

Une organisation structurée et participative

Pour animer cette dynamique collective, Atlas propose plusieurs rendez-vous :

  • 2 réunions par an des directeurs ;
  • Des rendez-vous thématiques ;
  • Des groupes de travail ;
  • Des webinaires.

Lancement de la Communauté CF@tlas 2025-2026 - © CFAtlas 2025-2026

Les CFA/OFA membres de la communauté s’engagent à participer activement et à mobiliser leurs experts internes en fonction des thématiques adressées.


© News Tank RH - 2025 - Code de la propriété intellectuelle : « La contrefaçon (...) est punie de trois ans d'emprisonnement et de 300 000 euros d'amende. Est (...) un délit de contrefaçon toute reproduction, représentation ou diffusion, par quelque moyen que ce soit, d'une oeuvre de l'esprit en violation des droits de l'auteur. »

© CFAtlas 2025-2026
Lancement de la communauté CF@tlas - © CFAtlas 2025-2026