Égalité professionnelle F/H : une charte pour l’engagement des hommes (Man For Woman)
« Parce qu’il est essentiel et primordial d’inclure et d’impliquer les hommes, dans la lutte pour l’égalité des sexes, l’association Man for Woman appelle toutes les entreprises à signer la charte pour l’engagement des hommes pour la parité au travail », indique Sofia Slami, manageuse en conduite du changement du cabinet de conseil en stratégie, transformation et innovation Julhiet Sterwen et présidente de l’association, le 03/03/2025.
« Cette charte traduit le souhait de mettre en mouvement un nouveau dynamisme, basé sur une approche inclusive en favorisant une prise de position claire et solennelle des hommes pour comprendre les injustices que vivent encore les femmes, mais aussi pour agir de façon effective, pour faire de l’égalité professionnelle une source d’enrichissement collectif et individuel. »
L’objectif de l’association est d’informer et de sensibiliser enfants et adultes à la lutte pour l’égalité des sexes.
Les 21 principes de la charte
La charte #WITHYOU formule les principes suivants :
- « 1 - Confirmer les convictions
Affirmer la conviction de l’entreprise sur l’importance du respect des droits des femmes et du rôle des hommes dans l’accélération de la réalisation de la parité en milieu professionnel et ce en tant qu’alliés d’une cause commune.
- 2 - Vision stratégique
Définir une stratégie consciencieuse pour la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes comme vecteur de succès pour l’entreprise et la partager auprès de l’ensemble des collaborateurs, avec pour base l’équité pour aspirer à une égalité réelle.
- 3 - Lead by example !
Appliquer le principe d’exemplarité (Lead by example) par le top management, ambassadeurs des principes Man for Woman.
- 4 - Dimension intégrée
Intégrer à tous les projets de l’entreprise la dimension “égalité femmes-hommes”.
- 5 - Politique RH responsable
Mettre en place une politique de recrutement juste et paritaire, sans aucune distinction reposant sur le genre. Sensibiliser les services ressources humaines aux biais éventuels lors des entretiens.
- 6 - Culture égalitaire
Former les collaborateurs sur les sujets d’égalité femmes-hommes, aux bonnes pratiques à adopter et les sensibiliser aux comportements sexistes à éliminer, le tout en créant une cuture égalitaire commune.
- 7 - Travail égal, salaire égal
Assurer, de façon transparente, une politique de rémunération égalitaire pour tous les collaborateurs : travail égal, salaire égal.
- 8 - Promouvoir le leadership féminin
Promouvoir une stratégie d’évolution de carrière et lever les freins pour l’ascension professionnelle des femmes en anticipant grâce à des formations ciblées.
Une politique de quotas peut aider à concrétiser une justice de représentation et de mérite.
- 9 - La parentalité, un sujet commun
S’engager pour un meilleur partage des responsabilités familiales et sensibiliser sur la parentalité comme sujet concernant aussi bien les femmes que les hommes (être père n’est pas moins important qu’être mère).
- 10 - Accompagnement managérial
Former les managers et les sensibiliser aux stéréotypes qui peuvent invisibiliser les femmes lors des campagnes de promotion.
- 11 - Formation et Mentoring
Proposer un programme de formation et de mentoring sur des sujets comme : la négociation salariale, l’assertivité, le droit à la déconnexion, l’équilibre vie personnelle/ professionnelle, le leadership, le management décisionnel.
- 12 - Lutter contre les stéréotypes
Lutter contre les stéréotypes et les comportements sexistes dans l’entreprise (incluant les blagues ou remarques déplacées) en mettant en place des actions de prévention et de formation.
- 13 - Représentation des femmes
Favoriser la représentation proportionnelle des femmes et des hommes dans toutes les instances de l’entreprise.
- 14 - Talents au féminin
Initier un programme “Talents féminins” en impliquant les hommes aux poste de responsabilité, en tant que mentors pour promouvoir et fluidifier la collaboration et les échanges.
- 15 - Impliquer les représentants du personnel
Impliquer le syndicat dans la promotion des valeurs et principes d’égalité et de parité.
- 16 - Communication responsable et engagée
Assurer des actions de communications plus engagées et non sexistes.
- 17 - Coconstruire pour embarquer
Organiser des séminaires, des ateliers d’échanges, de co-construction et de réflexion pour sensibiliser sur les questions d’égalité entre les femmes et les hommes et faire émerger de nouvelles idées d’actions autour de la lutte pour les droits des femmes.
- 18 - Mettre en place les mesures strictes
Mettre en place des mesures strictes pour les cas de harcèlement et communiquer autour.
- 19 - Lutter contre le mansplaining Lorsqu’un un homme explique, sur un ton condescendant, un sujet à une femme que celle-ci connaît déjà
Lutter contre le mansplaining par de la sensibilisation et de l’accompagnement.
- 20 - Plus d’interventions sans femmes
Assurer que l’entreprise est représentée par des femmes expertes lors d’événements internes et externes.
- 21 - Mesurer pour adapter
Mesurer l’impact et les résultats des initiatives de la présente charte et communiquer les résultats pour inciter à continuer les efforts et pour réajuster le plan d’actions selon des retours. »
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