Atlas de tous les talents 2025 : regards croisés sur le management inclusif
Rendez-vous jeudi 16 octobre 2025, de 10h à 12h, pour une nouvelle édition d’Atlas de tous les talents, notre web-émission dédiée à la diversité et à l’inclusion.
Après avoir exploré en 2024 les enjeux du recrutement inclusif, l’édition 2025 s’intéressera au management inclusif, un levier essentiel pour construire des environnements de travail durables, équitables et performants.
Cette 3ème édition proposera deux heures de débats, de témoignages et de partages d’expériences concrets. Les CFA et entreprises y trouveront des clés pour agir au quotidien et faire évoluer leurs pratiques managériales. Comme toujours, l’accent sera mis sur la diversité des regards, avec des intervenants issus de différents horizons : entreprises, organismes de formation, partenaires de l’emploi, experts de l’inclusion…
Une web-émission 100 % accessible avec interprétation français / langue des signes française et vélotypie.
Un fil rouge : faire progresser l’inclusion
Avec Atlas de tous les talents, Atlas s’engage aux côtés des CFA et des entreprises dans la durée, en proposant chaque année une thématique nouvelle, en cohérence avec les précédentes, pour approfondir les enjeux de l’inclusion.
L’édition 2025 s’inscrit dans cette dynamique, avec une émission ponctuée de témoignages d’entreprises engagées, de retours de terrain de managers et de collaborateurs, ainsi que d’interventions de représentants de branches professionnelles. Tout est réuni pour faire de ce rendez-vous un temps fort d’échange, d’inspiration et de partage.
Plusieurs thématiques seront explorées lors des tables rondes :
- “Déconstruire les préjugés et encourager les comportements inclusifs”
L’inclusion commence par un changement de regard. Comment déconstruire les préjugés liés au handicap, à l’âge ou à d’autres formes de diversité ? Cette séquence explorera des approches concrètes pour instaurer une culture d’équipe inclusive, où chaque collaborateur est acteur du vivre-ensemble.
- “Agir au quotidien : le manager vecteur d’inclusion”
Le manager est souvent la première interface de l’expérience collaborateur. Il joue un rôle décisif dans l’accueil, le suivi et l’évolution de chaque profil. Cette partie abordera des pratiques managériales favorisant l’écoute, l’adaptation, l’équité et le soutien actif à la diversité.
- “Valoriser les profils expérimentés au service de la performance collective”
Dans un monde du travail en pleine mutation, comment capitaliser sur l’expérience des profils expérimentés ? Cette session proposera des clés pour transformer la diversité des âges en avantage compétitif, en misant sur la complémentarité, le mentorat croisé et la transmission des savoirs.
Rendez-vous en octobre pour en savoir plus !
N’hésitez pas à suivre les actualités de l’événement sur la page dédiée :
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🎯 Retour sur l’édition 2024 - « Recrutement inclusif »
Thématique principale
Une web-émission dédiée au recrutement inclusif dans les secteurs banque, assurance, conseil, ingénierie et évènementiel, avec un focus sur la diversité des talents (handicap, jeunes issus des quartiers prioritaires de la ville, femmes, profils expérimentés, personnes en reconversion…).
4 grandes séquences thématiques
• Diversité & inclusion dans les branches : les représentants des branches professionnelles accompagnées par Atlas ont présenté leurs actions en faveur de l’inclusion des publics sous-représentés.
Leur ambition : élargir ces initiatives à d’autres profils éloignés de l’emploi, comme les personnes en reconversion ou expérimentées, en s’appuyant sur des partenariats spécialisés renforcés.
• Sourcing de profils diversifiés : les intervenants ont évoqué l’égalité professionnelle et le handicap comme leviers initiaux de politiques inclusives élargies, en s’appuyant sur des approches innovantes pour toucher les publics éloignés de l’emploi.
• Modalités de recrutement : plusieurs entreprises ont partagé leurs pratiques pour mesurer l’inclusion, rédiger les offres d’emploi, améliorer l’accessibilité des sites internet de recrutement, mener les entretiens de sélection ou encore recruter des publics spécifiques comme les profils expérimentés… Ces propos ont été illustrés par des témoignages inspirants, comme celui d’une juriste sourde accompagnant les assurés via une plateforme en langue des signes.
• Acculturation interne : les intervenants ont insisté sur la professionnalisation des recruteurs autour du recrutement inclusif, via des guides, des formations et des référents, tout en soulignant l’impact des actions de sensibilisation auprès de l’ensemble des salariés.
Conclusion & perspectives
Yves Portelli (DG Atlas) a rappelé l’importance d’élargir ces dispositifs à des publics plus éloignés, renforcer les collaborations avec acteurs spécialisés, et généraliser les bonnes pratiques au sein des organisations.
Si vous avez manqué cette édition ou souhaitez-en (re) découvrir les temps forts, le replay et la synthèse sont disponibles ici :
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