Baromètre sur les salariés seniors : « Les seniors et les jeunes ont les mêmes priorités » (Macif)
« Pour 40 % des salariés seniors, l’amélioration des conditions de travail apparaît comme l’engagement le plus prioritaire à prendre par les entreprises », d’après les résultats de la première édition du baromètre « Les salariés seniors et l’entreprise », menée par la Fondation Jean-Jaurès
• Think tank proche du Parti socialiste• Création : 1992• Mission : produire notes, études et synthèses sur les thèmes sociaux, sociétaux, environnementaux, historiques, économiques, européens et…
, la Macif
• Assureur mutualiste
• Création : 1960 ; Depuis janvier 2021, la Macif est affiliée à Aéma Groupe, né du rapprochement entre Aésio Mutuelle et Macif
• 5,7 millions de sociétaires et…
, France Silver Eco et BVA Xsight, et publiée le 20/03/2025.
« Les attentes exprimées entre les jeunes salariés et les seniors sont convergentes, voire totalement alignées », indique le baromètre.
« Lorsque l’on interroge les deux générations sur le rôle de l’entreprise :
• les seniors répondent la création d’emplois (50 %), l’épanouissement (39 %) et l’utilité pour la société (35 %) ;
• les jeunes mettent simplement l’utilité avant l’épanouissement (respectivement 45 %, 31 % et 43 %). »
La Macif compte 29 % de collaborateurs de 50 ans et plus dans ses effectifs, et a recruté 79 collaborateurs de 50 ans et plus en 2024.
Les principaux enseignements du baromètre
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« Les seniors et les jeunes ont les mêmes priorités : la rémunération (à 37 % pour les seniors et 40 % pour les jeunes) et l’amélioration des conditions de travail (à 40 % pour les seniors et 33 % pour les jeunes) sont les deux engagements les plus importants qu’ils attendent d’une entreprise ;
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Alors qu’il estiment à 76 % que la fidélité à l’entreprise est en retrait, 59 % des salariés seniors français envisagent de rester dans la même entreprise jusqu’à la retraite et 23 % souhaitent évoluer au sein de leur entreprise, en changeant de poste afin d’acquérir de nouvelles compétences ;
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55 % des plus de 50 ans estiment que les seniors sont peu reconnus dans le monde du travail, et 51 % jugent qu’ils sont moins considérés dans l’entreprise qu’avant. Néanmoins, ¼ des seniors (27 %) se sentent plus considérés dans l’entreprise ;
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Pour 57 % des salariés seniors, améliorer leur place dans l’entreprise passe avant tout par la transmission de leur savoir et de leur expérience ;
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1 salarié senior sur 10 a connaissance des dispositifs pour les aidants. Selon eux, l’aménagement du temps de travail (69 %) et l’aide financière (28 %) sont les deux mesures clés pour accompagner les aidants ;
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Pour 79 % des seniors, les entreprises ont un rôle à jouer dans la préparation à la retraite et leur principale source d’inquiétude est financière pour 31 % de ceux qui pensent régulièrement. »
Méthode
• « L’étude a été menée auprès de 1 003 salariés de 50 ans et plus, à propos de leur rapport à l’entreprise.
• 300 cadres dirigeants (décisionnaires et cadres intermédiaires) du secteur privé ont également été interrogés, afin d’exprimer l’image qu’ils ont des salariés arrivant dans la dernière partie de leur carrière », d’après la Macif.
Macif
• Assureur mutualiste
• Création : 1960 ; Depuis janvier 2021, la Macif est affiliée à Aéma Groupe, né du rapprochement entre Aésio Mutuelle et Macif
• 5,7 millions de sociétaires et clients
• Effectif : Près de 11 000 collaborateurs
• Chiffre d’affaires : 6,679 milliards d’euros (2023)
• Président : Jean-Louis Grosse-Delasalle
• Directeur général : Jean-Philippe Dogneton
• DRH : Nicolas Llorens
• Contact : Caroline Lemarchand, Relations presse
• Tél. : 01 55 31 67 75
Catégorie : Grandes Entreprises Privées
Adresse du siège
2 et 4 rue de Pied de Fond, Niort Cedex 9.79000 Bessines France
Fiche n° 7737, créée le 08/10/2018 à 12:11 - MàJ le 20/03/2025 à 11:23