Medef : « Définir les besoins en compétences liées à la transition écologique des acteurs économiques »

Dix enjeux partagés

• La transition écologique a un fort potentiel de création d’emplois ;

• Il existe un important besoin de formation, initiale et continue, pour répondre au défi de la planification écologique ;

• L’orientation des publics, notamment des jeunes, vers des métiers de la transition écologique sera cruciale ;

• Les entreprises et les actifs devront être mieux accompagnés, notamment dans les secteurs qui perdront de la main-d’œuvre en raison des orientations et des politiques publiques liées à la transition écologique ;

• La coordination de tous les acteurs, publics comme privés, sera déterminante pour réussir la transition écologique ;

• La transition écologique ne créera finalement que peu de nouveaux métiers, mais se traduira surtout par une évolution et une adaptation des métiers existants ;

• Dans ce cadre, une refonte des formations doit être réalisée, notamment dans la construction des certifications afin que tous les diplômes, titres ou CQP intègrent, à moyen terme, la transition écologique dans leur référentiel ;

• Le nombre de diplômés qui ne travaillent pas dans le métier pour lequel ils ont été formés devra être réduit pour atteindre les objectifs de la SNBC (Stratégie nationale bas carbone) ;

• Les besoins en emploi et en formation devront être étudiés à la maille régionale et territoriale pour répondre aux besoins des entreprises ;

• Les entreprises ont besoin de visibilité et de stabilité pour s’engager sur les marchés liés à la transition écologique et transformer leur business model, impliquant par conséquent le recrutement et la formation de collaborateurs pour y parvenir.

« La stabilité et la visibilité des politiques publiques restent des facteurs essentiels pour permettre aux entreprises de s’engager durablement dans cette transition. Un cadre juridique pérenne, couplé à un financement pluriannuel de l’État et à des partenariats renforcés, offre aux acteurs économiques la certitude nécessaire pour investir dans la transformation de leurs business models » (Medef)

« Dix propositions pour une société des compétences durables »

Placer le monde économique au cœur des enjeux emplois-compétences de la transition écologique

1 : Mettre le dialogue social au cœur des politiques liées à l’emploi et aux compétences de la transition écologique, en intégrant davantage les besoins des entreprises et des branches professionnelles :

• intégrer systématiquement les productions des observatoires de branche dans les travaux menés sur les enjeux emplois-compétences ;
• coordonner l’ensemble de ces travaux pour les rendre plus visibles, efficients et opérationnels.

2 : Définir les besoins en compétences liées à la transition écologique de tous les secteurs économiques via le développement des partenariats publics-privés :

• inscrire la transition écologique au cœur des EDEC (engagements développement de l’emploi et compétences), en lien avec l’AMI CMA Compétences et métiers d’avenir  ;
• inciter l’État et les Conseils régionaux à orienter les PRIC (pactes régionaux d’investissement dans les compétences) vers les besoins de la transition écologique.

3. Accompagner les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines et des compétences des collaborateurs en lien avec la transition écologique :

• recentrer les missions des Opco vers la définition des besoins en compétences des TPE-PME notamment en lien avec la transition écologique ;
• déployer, pérenniser et recentrer la PCRH (prestation de conseil en ressources humaines) sur le sujet de la transition écologique en renforçant le maillage territorial des prestataires.

Adapter l’offre de formation pour être à la hauteur des enjeux

4 : Développer l’offre de formation certifiante, initiale et continue, et faire évoluer la carte de formations professionnelles pour se former localement sur des métiers qui favorisent la transition écologique :

• accélérer la traduction des enjeux écologiques dans tous les référentiels de certification ;
• simplifier l’inscription des certifications aux répertoires nationaux ;
• encourager la coloration locale des diplômes ;
• lancer un vaste programme de formation des formateurs et enseignants sur les enjeux de transition écologique.

5 : Faciliter les reconversions professionnelles en renforçant le sourcing, le suivi et l’intégration des publics en reconversion lorsqu’ils s’engagent dans un parcours lié à la transition écologique :

• unifier les dispositifs de mobilités professionnelles (projet de transition professionnelle, démission-reconversion, Pro-A, transitions collectives) ;
• renforcer l’accompagnement individuel des salariés impactés par la transition écologique ;
• consolider le lien emploi-formation des parcours de reconversion, notamment en lien avec la transition écologique.

6 : Soutenir le financement des formations qui permettent l’acquisition des compétences nécessaires à la transition écologique pour les salariés et les chefs d’entreprise :

• encourager l’usage du CPF vers les formations en lien avec la transition écologique, par exemple via une exonération du ticket modérateur ;
• faciliter la prise en charge de ces formations à destination des dirigeants d’entreprise par tous les FAF (Fonds d’assurance formation).

7 : Orienter les publics « jeunes et étudiants » vers des parcours professionnels liés à la transition écologique :

• Renforcer les relations écoles-entreprises pour créer un continuum et une logique de parcours notamment sur les métiers liés à la transition écologique, et ainsi diminuer les taux d’évaporation à l’issue des études.

Mettre en place une gouvernance nationale, régionale et territoriale au service d’une stratégie environnementale ambitieuse

8 : Donner de la visibilité et de la stabilité en matière de transition écologique dans un cadre juridique lisible et pérenne, au niveau national et européen :

• garantir l’engagement de l’État et la stabilité des politiques publiques liées à la transition écologique ;
• pérenniser les financements et engagements pluriannuels de l’État en faveur de la transition écologique à destination des entreprises.

9 : Renforcer le pilotage de la politique publique liée à la planification écologique au niveau interministériel et au niveau territorial, en s’assurant de sa cohérence avec les autres politiques publiques déployées dans le domaine de la transition écologique :

• donner les moyens au SGPE (Secrétariat général pour la planification écologique) d’assurer son rôle pilote dans la mise en œuvre de la planification écologique ;
• développer les travaux liés aux emplois, aux compétences et à l’orientation dans le cadre des COP régionales et territoriales.

10 : Inscrire systématiquement les enjeux de transition écologique dans les travaux des instances politiques décisionnaires en matière d’emplois et de compétences :

• intégrer systématiquement les réflexions autour de la transition écologique au sein de France compétences • Établissement public administratif créé par la loi du 05/09/2018, placé sous la tutelle du ministre chargé de la formation professionnelle. Mise en route le 01/01/2019 • Gouvernance quadripartite… , des comités régionaux de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle, des comités pour l’emploi, des académies, des associations « Transition pro » et des Ceser ;
• sensibiliser tous les mandataires, y compris Medef, à ces enjeux.

Mouvement des entreprises de France (Medef)

• Organisation patronale représentative au niveau national et interprofessionnel
• Création  : le 27/10/1998 (en remplacement du CNPF)
• Chiffres clés :
- Fédérations adhérentes (2023) : 99
- Entreprises adhérentes (2023) : 190 000
- Organisations territoriales (2023) : 119
- Audience entreprises : 21,96 %, audience employeurs : 32,94 %, audience salariés : 66,32 % (2021)
• Président : Patrick Martin
• Cinq vice-présidents :
- Bruno Arcadipane, vice-président en charge des adhérents
- Paola Fabiani, vice-présidente en charge de l’entrepreneuriat et porte-parole
- Fabrice Le Sache, vice-président en charge de l’Europe
- Samuel Tual, trésorier
- Sophie L’Hélias, vice-présidente « prospective et idées »
• Directrice générale : Garance Pineau
• DRH  : Laurent Bourgoin
• Contact  : Vincent de Bernardi, directeur de la communication
• Tél. : 01 53 59 17 77

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Catégorie : Syndicats Patronaux

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Adresse du siège

55 avenue Bosquet
75007 Paris France

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Fiche n° 5022, créée le 12/05/2017 à 12:41 - MàJ le 11/06/2025 à 16:01