e-Think RH 2020 : Le programme

4 webinaires, plus de 15 intervenants, DRH, dirigeants et experts seront mobilisés pour réfléchir à l’avenir du travail dans nos organisations !

14h - 15h : Télétravail : quand il transforme le management et réinterroge le collectif

La crise du Covid-19 a mis le télétravail sous les feux des projecteurs. Mais le télétravail a beaucoup plus d’impacts que le simple déplacement du lieu de travail du bureau au domicile. Il transforme le management.

  • Comment motiver des collaborateurs à distance ?
  • Comment s’assurer de leurs performances ?
  • Comment veiller au bien-être de chacun dans un contexte de travail isolé ? 

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15h - 16h : Les outils de la collaboration à distance

Zoom et Teams resteront comme les stars du premier confinement. Toutefois, la collaboration en ligne va beaucoup plus loin qu’une simple visio-conférence entre collègues. Une nouvelle génération de solutions SaaS est apparue avant le confinement. Des outils pour gérer les projets à distance, pour mener un brainstorming, pour créer un document à plusieurs… Ces outils ont vu leurs usages exploser.

  • Comment choisir les bons outils ?
  • Comment former les collaborateurs à ses solutions ?
  • Comment changer ses process internes ? Les réponses de nos experts dans ce webinaire

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16h - 17h : Gestion de la crise : accompagner les transformations par la formation ?

Gérer les crises sanitaires et économiques implique de préparer l’avenir. Transformation des métiers, sourcing, identification des marchés d’avenir : quelle réponse formation ?

  • Quels leviers et quels outils pour financer ces formations ?
  • Quelle place pour l’alternance dans les stratégies de sourcing ?

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17h - 18h : La boîte à outils du DRH pour construire l’avenir (APLD, PDV, RCC, APC…)

Adaptation conjoncturelle à la crise sanitaire et économique, transformation structurelle de l’outil de production, adapter les effectifs pour ne pas compromettre l’avenir.

  • Quels outils pour quelle stratégie d’entreprise ?
  • Quel dialogue social pour accompagner ces transformations et maintenir le pacte social ?

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