Nucléaire : partenariat UMN, France Travail, EDF, LinkedIn pour le développement des recrutements

L’UMN Université des métiers du nucléaire (Université des métiers du nucléaire • Association fondée par 12 membres (CSFN, EDF, CEA, Orano, Framatome, Andra, GIFEN, Nuclear Valley, UIMM, France Industries, UFE et Pôle emploi), pour dynamiser les dispositifs de formation du… ), France Travail • Établissement public à caractère administratif chargé de l’emploi en France (a remplacé Pôle emploi le 01/01/2024)• Missions :- Accueillir et accompagner toutes les personnes - qu’elles soient ou… , LinkedIn et EDF Electricité de France s’associent pour accélérer les recrutements dans le cadre d’une expérimentation sur le projet d’EPR2 Réacteur nucléaire à eau pressurisée de génération 3 de Penly (Normandie), apprend News Tank le 13/11/2024.

Les agents de la cellule emploi/formation de France Travail Normandie seront équipés des solutions de recrutement de LinkedIn (LinkedIn Recruiter et LinkedIn Job Slots). Ces outils doivent permettre à France Travail d’identifier les bons profils parmi des candidats en recherche active, mais aussi parmi des candidats passifs qui restent à l’écoute d’opportunités de carrière.

Les agents de France Travail pourront publier directement les offres d’emploi pour le projet EPR2 de Penly sur LinkedIn (430 offres prévues), tout en ciblant les profils les plus pertinents via des suggestions de recherche avancées, assistées par l’intelligence artificielle de la plateforme.

La mise en œuvre de cette expérimentation est coordonnée par une équipe projet, pilotée par l’UMN et EDF • Fournisseur d’énergie, 1^er électricien mondial • Création : 1946 • Chiffre d’affaires 2023 : 139,7 Md€ • Effectif : 165 000 salariés dans le monde, dont 130 000 en France • Président directeur… .

Parmi les résultats attendus :
• Réduire le temps nécessaire pour identifier et sourcer les candidats, et élargir le vivier de candidats potentiels ;
• Favoriser la mobilité géographique et/ou sectorielle des talents vers le projet de Penly ;
• Renforcer l’attractivité des offres d’emploi associées à ce projet ;
• Accroître l’agilité de la filière nucléaire pour répondre rapidement et efficacement aux besoins en recrutement.