BNP Paribas : signature d’un nouvel accord social avec UNI Global Union

Les engagements

Éthique et respect des droits humains

« Afin de s’assurer que son activité a un impact positif sur la société, le groupe s’engage à continuer à respecter les normes les plus rigoureuses de conduite et d’éthique en matière de lutte contre la corruption, de respect des droits humains et de protection de l’environnement », indique l’accord.

Parmi les actions prévues :

• La formation, avec un module de sensibilisation, élaboré en partenariat avec l’association Entreprises pour les droits de l’homme (EDH). « Ce module est obligatoire pour les salariés et managers, qui, dans le cadre de leur activité, ont la possibilité d’identifier des risques potentiels de violation des droits humains : référents RSE, acheteurs de la fonction procurement Gestion des achats et performance, seniors risk officers, relationship managers de CIB etc. »
  
  
• Un salaire décent à l’ensemble de ses salariés, qui « doit permettre de couvrir les besoins fondamentaux d’un individu et de sa famille ».

Responsabilité sociale et environnementale

En matière de RSE, le texte prévoit :

• Un plan de vigilance dont l’objectif est d’identifier et de prévenir les risques d’atteintes graves aux droits humains, aux libertés fondamentales, à la santé et la sécurité des salariés.
  
  
• Un dispositif d’alerte ouvert aux tiers externes et notamment aux anciens salariés du groupe, à ses fournisseurs et à leurs sous-traitants.
  
  
• Des programmes permettant aux salariés de s’engager.

Gestion de l’emploi et des compétences

« Il s’agit d’identifier les besoins en compétences nécessaires aux différents métiers à horizon trois ans, afin de proposer aux salariés des parcours de formation ou de développement, en particulier vers les emplois en tension et les compétences dont le groupe a besoin. »

Le texte comprend les mesures suivantes :

• Fournir aux interlocuteurs RH un outil d’aide pour appuyer les managers dans les choix de mobilité et de recrutement. « Les résultats de l’exercice donnent aux managers métier et RH concernés une visibilité sur les emplois en tension pour lesquels il est nécessaire de former des salariés et/ou de recruter et sur les besoins futurs en compétences » ;
  
  
• Concernant le déploiement de l'IA, Intelligence artificielle le groupe s’engage à accompagner cette évolution auprès des salariés par des actions d’acculturation et de formation. « Il est essentiel qu’ils soient formés à cette technologie, à ses risques et opportunités et connaissent les consignes et conditions d’utilisation des solutions utilisées. »

Égalité professionnelle et environnement de travail inclusif

« BNP Paribas a souhaité poursuivre sa politique en faveur de la parentalité, facteur d’égalité professionnelle, pour en favoriser l’exercice partagé et tenir compte des différentes situations de parentalité. »

• Ainsi, au niveau mondial, en complément d’un congé maternité rémunéré de 14 semaines minimum, le groupe propose un congé paternité et un congé d’accueil d’un enfant rémunérés de six jours minimum.
  
  
• Pour l’égalité professionnelle et un environnement de travail inclusif, l’accord mentionne notamment une nouvelle plateforme permettant de signaler toute situation de non-respect des personnes ou de discrimination ouverte en 2024. Tout collaborateur peut ainsi signaler, de façon confidentielle, des comportements qui seraient contraires au code de conduite du groupe.

Santé et bien-être des collaborateurs

L’accord engage le groupe dans un programme mondial, « We Care », pour la santé et le bien-être des collaborateurs articulé autour de trois axes :

• L’accès à un dispositif d’écoute et de soutien psychologique, avec l’ambition de pouvoir le proposer à 100 % des collaborateurs (contre 84 % à ce jour) ;
  
  
• Un bilan de prévention santé, avec une restitution individuelle et des conseils adaptés ;
  
  
• L’accompagnement de la longue maladie pour éviter l’isolement, favoriser le maintien dans l’emploi et accompagner la reprise d’activité.