Engagement d’Amazon à former 600 000 Français aux métiers du numérique d’ici à 2030
« Les entreprises doivent former leurs salariés sans se limiter au développement des compétences. Il est aussi question de les guider et de les orienter », indique Ludovic de Gromard
CEO, cofondateur @ Chance
, cofondateur de la communauté d’entraide Chance
• SAS Chance Get Yours • Création : 2015 au Brésil• Établie en 2019 en France (siège social à Beauvais dans l’Oise)• Mission : développement et exploitation d’une plateforme pour l’égalité des…
, lors du Forum des métiers & carrières d’avenir, le 21/10/2024 à Paris. L’une des tables rondes de cette journée d’échanges, organisée en partenariat avec France Travail
• Établissement public à caractère administratif chargé de l’emploi en France (a remplacé Pôle emploi le 01/01/2024)• Missions :- Accueillir et accompagner toutes les personnes - qu’elles soient ou…
, Amazon
• Groupe mondial dans le numérique : e-commerce, divertissement, logistique, services professionnels dans le cloud• Création : 05/07/1994, Bellevue, Washington, États-Unis. Amazon.com a ouvert le…
et d’autres entreprises, portait sur : « La montée en compétences et les transitions professionnelles : quel rôle pour les entreprises ? »
« La formation et l’accompagnement du changement professionnel en France sont cruciaux. Amazon s’engage à former 600 000 personnes aux compétences numériques, telles que le cloud, l’intelligence artificielle et la sécurité, d’ici à 2030. Selon un sondage réalisé par Ipsos
• Entreprise spécialisée dans l’élaboration et de la diffusion d’études par enquêtes
• Création : 1975
• Effectif : 20 000 collaborateurs
• Implantation : 90 marchés
• Chiffre d’affaires 2022 …
pour Amazon, 79 % des salariés en France considèrent que les formations offertes par leur employeur sont essentielles à leur évolution professionnelle, mais seulement un sur cinq déclare y avoir accès », déclare Frédéric Duval
VP Country Manager @ Amazon France
, directeur général d’Amazon France.
Cette table ronde a permis d’aborder les thématiques suivantes :
• L’inclusion des femmes dans le numérique et l’IA
Intelligence artificielle
, avec Delphine Remy-Boutang, fondatrice de JFD
Join Forces & Dare se définit comme un « accélérateur international de croissance pour les femmes de la tech »
(Join Forces & Dare) ;
• La motivation et l’engagement des salariés, avec Benoît Rogeau, directeur d’Ipsos Lead ;
• La présentation des programmes de formation et de reconversion professionnelle chez Amazon, avec Catherine Schilansky
HR Director France, Belgium, Luxembourg Amazon Stores @ Amazon
DRH d’Amazon France ;
• Les enjeu du « reskilling » pour la reconversion professionnelle avec Ludovic de Gromard, CEO et cofondateur de Chance.
Formation et orientation : « des enjeux majeurs » pour les acteurs du numérique
« Il est essentiel que les femmes ne ratent pas le virage de l’IA » (Delphine Remy-Boutang)
« De nos jours, la présence des femmes dans les métiers du numérique reste inférieure à 30 % en moyenne (15 % dans les startups, 20 % dans la tech). Cette sous-représentation résulte d’un manque de modèles de réussite et d’une différence d’engagement. En matière d’investissement, les entreprises fondées par des dirigeantes ne reçoivent que 2 % des fonds disponibles, contre 98 % pour celles dirigées par des hommes. Ainsi, après avoir manqué le virage du digital, il est essentiel qu’elles ne ratent pas celui de l’IA. Il est nécessaire d’instaurer l’IA pour tous, et par tous », indique Delphine Remy-Boutang, cofondatrice de JFD.
« D’ici à 2032, 90 % des emplois seront impactés par l’IA Générative. Actuellement, 80 % des travailleuses occupent des postes vulnérables à l’automatisation par cette technologie, contre 58 % pour les hommes. Il est de notre devoir d’accompagner cette transition et de ne pas oublier les femmes dans le paysage professionnel de demain. »
« Enjeu central : l’implication des collaborateurs » (Benoît Rogeau)
« Il existe certains leviers essentiels sur lesquels nous devons nous concentrer, notamment ceux liés à la stimulation des compétences. Un enjeu central réside dans l’implication des collaborateurs, dont les entreprises dépendent de plus en plus, car leur contribution repose davantage sur leur volonté de s’investir dans des projets innovants. L’objectif est de rendre les salariés pleinement acteurs de leur travail et de leur donner les moyens d’avoir un impact concret sur celui-ci », déclare Benoît Rogeau, directeur conseil chez Ipsos Lead.
Des programmes de sensibilisation, de formation et de reconversion mis en place par Amazon
« Le programme “Amazon Future Engineer”, lancé en 2020, sensibilise les jeunes, notamment dans les écoles, en les informant sur les métiers de l’IA et du numérique grâce à nos experts AWS », indique Catherine Schilansky, directrice des ressources humaines d’Amazon France.
Une passerelle vers les emplois d’avenir »« Chez Amazon, la formation professionnelle est un enjeu stratégique majeur, dans lequel nous avons choisi d’investir pour accélérer ce processus. Nous souhaitons permettre à nos 22 000 salariés en France d’adapter leurs compétences ou de changer de voie. Pour cela, il est essentiel d’accompagner nos collaborateurs dans cette transition tout en leur offrant les moyens de développer de nouvelles compétences. »
« Amazon met ainsi en place une passerelle vers les emplois d’avenir, permettant, par exemple, à un agent logistique d’obtenir un diplôme pour se reconvertir vers des professions en robotique, santé, sécurité, informatique et ingénierie de réseau. C’est de cette manière que nous accompagnons nos salariés dans l’acquisition des compétences indispensables pour les entreprises », explique Catherine Schilansky.
« La reconversion professionnelle reste largement sous-estimée » (Ludovic de Gromard)
« Aujourd’hui, 75 % de la population active a des difficultés à se projeter dans sa carrière à moyen terme. Le programme Chance, basé sur l’égalité des chances pour les adultes, est né il y a dix ans. Il s’agit d’une communauté d’entraide professionnelle qui propose des programmes de coaching d’orientation. À ce jour, 30 000 personnes ont suivi ces programmes », indique Ludovic de Gromard, cofondateur de Chance.
« Le “reskilling” est un enjeu crucial, car il permet d’acquérir les compétences nécessaires pour se réorienter. Toutefois, au-delà des compétences techniques, la motivation personnelle joue un rôle clé, et c’est cette volonté qui nous distingue des machines. Pourtant, la reconversion professionnelle reste largement sous-estimée dans les débats actuels. »
Amazon
• Groupe mondial dans le numérique : e-commerce, divertissement, logistique, services professionnels dans le cloud
• Création : 05/07/1994, Bellevue, Washington, États-Unis. Amazon.com a ouvert le 16/07/1995 en démarrant ses activités comme une librairie en ligne
• Missions :
- commerce digital (vente en direct ou marketplace) ou phygital (réseau Amazon Go) ;
- services cloud pour les entreprises (AWS) ;
- régie publicitaire ;
- production et diffusion de contenus : vidéos à la demande (via Amazon Prime), livres numériques ou audios, productions cinéma et TV, jeux vidéo & streaming (plateforme Twitch), production de films (MGM) ;
- logiciel conversationnel (Alexa) ;
- hardware : tablettes tactiles, liseuses, enceintes connectées (gamme Kindle)
• Effectif mondial : 1,5 million de salariés (temps plein, temps partiel)
• Chiffre d’affaires mondial (2023) : 574,8 Md$
• Fondateur : Jeffrey P. Bezos
• CEO : Andrew R. Jassy
• Indicateurs d'Amazon en France (67, Boulevard du Général Leclerc 92110 Clichy) :
- Ouverture en 2000 ;
- 9,2 Md€ investis depuis 2010 ;
- 35 sites logistiques, dont 8 centres de distribution ;
- 22 000 emplois directs en CDI (octobre 2024) ;
- Bureaux et centres de développement : Clichy et Paris-La Défense (Hauts-de-Seine).
• Président France : Frédéric Duval
• DRH d’Amazon Stores France, Luxembourg et Belgique : Catherine Schilansky
• Contact RP (externe) : Alice Pilliod (agence CLAI)
• Tél. : 06 99 37 64 95
Catégorie : Grandes Entreprises Privées
Adresse du siège
123 Boren AvenueWA 98109 Seattle Etats-Unis
Fiche n° 9377, créée le 25/11/2019 à 12:32 - MàJ le 22/10/2024 à 16:10
France Travail
• Établissement public à caractère administratif chargé de l’emploi en France (a remplacé Pôle emploi le 01/01/2024)
• Missions :
- Accueillir et accompagner toutes les personnes - qu’elles soient ou non déjà en poste - dans la recherche d’un emploi, d’une formation, d’un conseil professionnel, d’une aide à la mobilité ou à l’insertion sociale et professionnelle
- Prospecter et mettre en relation les entreprises avec les demandeurs
- Contrôler la recherche d’emploi en France
- Indemniser les ayants-droit pour le compte de l’organisme gestionnaire du régime d’assurance chômage et pour le compte de l’État
- Maîtriser les données relatives au marché du travail et à l’indemnisation des demandeurs d’emploi
- Relayer les politiques publiques
- Coopérer avec les autres acteurs de l’emploi, de l’insertion et de la formation réunis au sein du Réseau pour l’emploi
• Implantations : près de 900 agences et relais de proximité ainsi qu’un réseau de partenaires sur l’ensemble du territoire
• Effectif : 55 000 collaborateurs
• Directeur général : Thibaut Guilluy
• Directeur général délégué : Paul Bazin
• Président du CA : Alexandre Saubot, président de France Industrie
• Vice-présidents : Patricia Ferrand (CFDT) et Hubert Mongon (Medef)
• Directrice de la Communication : Pauline Calmès
• Contact presse : Valérie Sebalj
• Tél. : 06 27 20 79 70
Catégorie : Etat
Adresse du siège
1-5 avenue du Docteur Gley75020 Paris France
Fiche n° 5645, créée le 01/09/2017 à 17:25 - MàJ le 20/11/2024 à 14:06