Formation professionnelle des alternants : accord-cadre entre l’État et les Compagnons du Devoir
« L’AOCTDF (Association ouvrière des Compagnons du Devoir du Tour de France) et la FCTF (Fédération des Compagnons du Tour de France) s’engagent à encourager par tous les moyens dont elles disposent le développement et la mise en œuvre des contrats d’apprentissage et de professionnalisation ou de tout autre dispositif de formation professionnelle dans les entreprises partenaires de l’AOCDTF et de la FCTF afin de favoriser l’accès à la qualification et l’insertion professionnelle des individus engagés sur le Tour de France. » Tel est l’objet de l’accord-cadre de partenariat pour la formation professionnelle des alternants entre l’État, représenté par le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, l’Association ouvrière des Compagnons du Devoir et du Tour de France et la Fédération des Compagnons du Tour de France, publié le 08/09/2025.
« Cet accord prend effet à la date de sa signature pour une durée de dix ans, sous réserve de l’intervention de modifications législatives ou réglementaires concernant les dispositifs de formation en alternance. »
Engagements pour l’alternance et l’innovation pédagogique
L’AOCTDF et la FCTF s’engagent à :
- encourager par tous les moyens dont elles disposent le développement et la mise en œuvre des contrats d’apprentissage et de professionnalisation ou de tout autre dispositif de formation professionnelle dans les entreprises partenaires de l’AOCDTF et de la FCTF afin de favoriser l’accès à la qualification et l’insertion professionnelle des individus engagés sur le Tour de France. Cette action prend en compte l’évolution des métiers et des compétences identifiées par les observatoires et la cellule prospective du Devenir des Métiers de l’AOCDTF ainsi que par le Pôle Ingénierie et Innovation pédagogique de la FCTF.
- coopérer pour faire de la démarche particulière de formation par le Tour de France.
Un champ d’expérimentation en matière pédagogique tels que :
- former en situation de travail ;
- former en intégrant la mutation numérique et environnementale avec des moyens et dispositifs innovants ;
- contribuer à lutter contre toutes les discriminations en matière d’accès à la qualification et à l’emploi et encourager la mixité dans les métiers et l’égalité professionnelle, notamment auprès des individus issus des quartiers prioritaires et des zones rurales ;
- accompagner les alternants en formation au sein de l’AOCDTF ou au sein de la FCTF à l’acquisition de nouvelles compétences par le développement de la mobilité en France et dans le monde ;
- favoriser l’envie d’entreprendre dans le sens de la prise de responsabilités et de la création ou reprise d’entreprise ;
- encourager et organiser une réflexion-action sur le devenir des métiers en y associant les femmes et les hommes qui les pratiquent ;
- encourager le développement des compétences des bénévoles de l’AOCDTF ou de la FCTF mobilisés pour l’accompagnement des alternants.
L’État s’engage à faire connaître le présent accord cadre auprès de France compétences
• Établissement public administratif créé par la loi du 05/09/2018, placé sous la tutelle du ministre chargé de la formation professionnelle. Mise en route le 01/01/2019
• Gouvernance quadripartite…
, des services déconcentrés de l’État et des opérateurs de compétences, afin d’en faciliter l’application.
Dispositions spécifiques des contrats d’alternance
Pour les alternants inscrits dans une formation au sein de l’AOCDTF ou au sein de la FCTF et engagés sur le Tour de France, en raison de la spécificité de la formation et de son caractère itinérant, qui permet une logique d’expériences successives dans des entreprises, des régions, des pays et des environnements différents, les signataires s’accordent à ce que :
- Une personne puisse bénéficier de plusieurs contrats d’apprentissage et/ou de professionnalisation, se suivant de manière continue, ou discontinue si nécessaire, sur l’ensemble de son Tour de France tout en s’intégrant dans les 108 mois de formation maximale.
- L’objectif final, pendant ce parcours du Tour de France pour devenir Compagnon, est d’accéder à un ou plusieurs diplômes, titres, certificats ou qualifications professionnelles, ou qualifications reconnues dans les classifications d’une convention collective nationale de branche professionnelle.
L’ensemble de ces contrats respecte les limites suivantes :
- La durée cumulée de formation théorique est de 3 800 heures au maximum sur l’ensemble du parcours du Tour de France ;
- La durée maximale de formation professionnelle de l’apprenti ou du salarié en contrat de professionnalisation s’élève à 108 mois sur l’ensemble de son Tour de France ;
- La durée totale de formation théorique prise en compte dans les contrats d’alternance est la somme des heures de formation dispensées par l’organisme de formation en centre ainsi que les heures de temps pédagogiques personnalisées ;
- Pour le contrat d’apprentissage, la durée de formation dans un centre de formation d’apprentis est de minimum 25 % de la durée totale du contrat (sans être inférieure à 150 heures) ;
- Pour le contrat de professionnalisation, la durée des enseignements généraux, professionnels et technologiques dans un organisme de formation ou le service interne de formation de l’entreprise est de minimum 15 % de la durée totale du contrat sans être inférieure à 150 heures, et maximum 25 % de la durée totale du contrat ;
- Les heures de Temps pédagogiques personnalisées dispensées par l’AOCDTF et la FCTF s’appuient sur le principe de « Transmission par le Compagnonnage », qui se traduit, au sein des centres de formation et Maisons des Compagnons, par des séquences de formation dispensées dans des périodes de temps qui ne coïncident pas avec les horaires habituels de l’entreprise ;
- Pour chacun des contrats d’alternance s’exécutant dans le cadre des parcours de l’AOCDTF et FCTF, le nombre total d’heures correspondant aux temps pédagogiques personnalisées est limité à un maximum de 250 heures ;
- Des évaluations peuvent être réalisées en entreprise afin de valider des compétences acquises ;
- Pendant leur parcours de formation, les apprentis peuvent bénéficier d’une période de mobilité nationale et/ou internationale. Cette mobilité permet l’évaluation des compétences ou blocs de compétences et leur prise en compte dans la délivrance du diplôme.
- Les entreprises partenaires de ce dispositif s’inscrivent sur le plan de l’accompagnement de l’apprenti ou du salarié en contrat de professionnalisation dans une démarche particulière de partenariat étroit avec l’AOCDTF ou avec la FCTF, notamment sur la fréquence et la qualité des points de contrôle concernant la progression de l’apprenant et la complémentarité des apprentissages dans l’entreprise et dans le centre de formation.
- Les entreprises qui accueillent des apprentis ou les salariés en contrat de professionnalisation formés par l’AOCDTF ou la FCTF appliquent la charte d’entreprise partenaire de l’AOCDTF ou de la FCTF, notamment en ce qui concerne le niveau de rémunération des apprentis ou les salariés en contrat de professionnalisation.
Dispositions dans le cadre des contrats de professionnalisation
« Dans le cadre des contrats de professionnalisation, compte tenu de la diversité du parcours de chaque personne et de la multiplicité des expériences, les objectifs déterminés peuvent être différents d’une personne à l’autre tout en s’inscrivant dans l’objectif final de devenir Compagnon. »
« Compte tenu de la durée d’un « Tour de France » et d’une offre de diplômes ou de qualifications parfois inexistante entre le niveau initial de l’apprenant et l’objectif final, un objectif intermédiaire permettant l’obtention d’une qualification professionnelle reconnue sanctionnée par un certificat de qualification professionnelle ou reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale pourra être validé, dans le strict cadre du contrat de professionnalisation. »
- Dans le cas d’une personne reçue Compagnon qui choisit de se sédentariser avant d’avoir atteint l’objectif final de sa formation, répondant aux critères de conclusion d’un contrat de professionnalisation, ce contrat est régi par les dispositions de l’accord.
- Dans le cas d’une personne ayant plus de 25 ans révolus inscrits dans le parcours du Tour de France avant d’avoir atteint l’objectif final de sa formation, ce contrat doit être régi par les dispositions de l’accord.
« Avec cette signature, nous confirmons l’importance du compagnonnage » (Astrid Panosyan-Bouvet)
« Depuis vingt ans, le ministère du Travail
• Ministère chargé de la mise en œuvre la politique du Gouvernement dans les domaines du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle, du dialogue social et de la prévention des accidents…
renouvelle ces conventions, la dernière ayant été conclue en 2019. Celle que nous venons de signer fixe désormais un cadre stable pour dix ans. Ce partenariat vise à soutenir un modèle unique :
• l’excellence du geste professionnel, indissociable des valeurs de solidarité et de transmission du compagnonnage ;
• une solution efficace pour l’emploi des jeunes, mais aussi pour les réorientations et les reconversions, avec un taux d’insertion de 90 % ;
• un modèle historique qui s’adapte en continu, au service de l’apprentissage et de l’innovation pédagogique.
Avec cette signature, nous confirmons l’importance du compagnonnage dans notre paysage de formation et d’insertion professionnelle », déclare Astrid Panosyan-Bouvet
sur le réseau social X le 08/09/2025.
Parcours
Ministre chargée du travail et de l’emploi
Ministre
Députée, 4e circonscription de Paris, Commission des Affaires Sociales
Membre du Conseil de surveillance, membre du comité de développement durable et de conformité
Directrice des Fonctions centrales et membre du directoire
Conseiller du Ministre en charge des affaires internationales, des investissements directs étrangers, de la santé et des biotechnologies et du secteur du luxe
Secrétaire générale
Établissement & diplôme
Master’s Degree
Diplômée
Fiche n° 49417, créée le 16/06/2023 à 17:41 - MàJ le 16/10/2025 à 08:05
Ministère du Travail et des Solidarités
• Ministère chargé de la mise en œuvre la politique du Gouvernement dans les domaines du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle, du dialogue social et de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles
• Ministre : Jean-Pierre Farandou, depuis le 12/10/2025
• Directrice du cabinet : Aurore Vitou
• Directeur adjoint du cabinet : Ulric de La Batut
• Chef de cabinet : Marine Mantel
Catégorie : Etat
Adresse du siège
127, rue de Grenelle75007
75007 Paris France
Fiche n° 15376, créée le 15/01/2024 à 12:07 - MàJ le 16/10/2025 à 08:03
Compagnons du Devoir et du Tour de France
• Association de type loi 1901, reconnue d’utilité publique
• Création : 1945, naissance de l’association ouvrière des Compagnons du Devoir et du Tour de France
• Mission : proposer des formations et viser à l’épanouissement de chacun, à sa réalisation « dans et par son métier », grâce aux valeurs du compagnonnage du devoir
• Gouvernance :
- Conseil du compagnonnage
- Conseil d’administration
• Chiffres-clés (2025) :
- 35 métiers enseignés
- 1 464 collaborateurs salariés
- Près de 5 000 compagnons bénévoles
- 11 000 jeunes formés par an, dont 2 600 à travers le Tour de France
- 209 sites d’accueil en France et à l’étranger dont 64 maisons de Compagnons
- Un réseau de 28 000 entreprises
• Président : Christian Pons (élu en avril 2023)
• Secrétaire général : Patrick Chemin
•Contact : Anne Lemaitre, Delprat Relation Presse
• Tél. : 01 71 70 38 38
Catégorie : Organismes de Formation
Adresse du siège
82 rue de l’Hôtel de Ville75180 Paris Cedex 04 France
Fiche n° 5641, créée le 01/09/2017 à 04:48 - MàJ le 08/09/2025 à 17:22