RH, RSE, Produit, Data, IT : top profils 2025, benchmark des rémunérations (Aravati, Human Skills)
Data analyst RH, Talent Acquisition spécialiste en IA
Intelligence artificielle
et Responsable Technologie RH avec expertise IA constituent le top 3 des profils RH « les plus compliqués à recruter en 2025 », selon l’étude HR PULSE réalisée par Aravati
• SAS, propriété du groupe Humanskills• Création : 2004• Mission : cabinet de recrutement• Effectif : 26 (2023)• Fondatrice : Hymane Ben Aoun Fleury• Contact : Noëlla Zeh Mbarga (La Villa Maison de…
by Humanskills
• SAS Humanskills (ex-Teaminside Group)• Création : 2012• Missions : 3 pôles d’activité autour de marques thématiques : - « Digital » (Teaminside, Ween, Pop for You, The Good Will)- « Data et…
, publiée
« Les métiers des RH sont, comme tout le reste de l’entreprise, très impactés par l’ampleur de la transformation digitale et par l’arrivée de l’IA dans l’entreprise. Ces métiers se spécialisent pour soutenir les transformations, par exemple avec l’émergence des métiers de la data RH, et des métiers de mise en place de projets technologiques nécessitant de nouvelles compétences », déclare Hymane Ben Aoun Fleury
Présidente, fondatrice @ Aravati
, fondatrice d’Aravati et directrice générale de Humanskills.
L’étude propose également un benchmark de salaires pour ces profils RH recherchés en 2025 avec quatre autres catégories de métiers : RSE,, data, IA, DSI. News Tank les détaille dans cet article.
Profils et salaires des profils les plus compliqués à recruter en 2025
| Catégories de métiers | Profils en vogue en 2025 | Fourchette de salaires par an et par niveau d’expérience |
| RH | Data analyst RH | 50 k€ (+ de 3 ans d’expérience) ; 80 k€ (+ de 10 ans d’expérience) |
| Talent Acquisition spécialiste en IA | 55 k€ (- de 3 ans) ; 85 k€ (+ de 7 ans) | |
| Responsable Technologie RH avec expertise IA | 65 k€ (- de 3 ans) ; 100 K€ (+ de 7 ans) | |
| RSE | Leader Diversité et Inclusion | 30 k€ (+ de 3 ans) ; 65 k€ (+ de 10 ans) |
| Analyste RSE | 38 k€ (- de 3 ans) ; 80 k€ (+ de 7 ans) | |
| Produits - Ops | Product OPS | 52 k€ (- de 5 ans) ; 70 k€ (+ de 7 ans) |
| System Designer | 45 k€ (- de 5 ans) ; 75 k€ (+ de 7 ans) | |
| UX Strategist | 45 k€ (- de 3 ans) ; 75 k€ (+ 7 ans) | |
| Data - IA | Data strategy consultant | 60 k€ (- de 5 ans) ; 95 k€ (+ de 10 ans) |
| Expert IA | 60 k€ (- de 3 ans) ; 95 k € (+ de 7 ans) | |
| Product owner data | 48 k€ (- de 3 ans) ; 75 k € (+ de 7 ans) | |
| DSI - CIO | CIO | 140 k€ (10-15 ans) ; 250 k€ (+ de 15 ans) |
| CTO | 140 k€ (10-15 ans) ; 230 k€ (+ de 15 ans) | |
| Chief AI officer | 160 k€ (10-15 ans) ; 220 k€ (+ de 15 ans) | |
| IT | Ingénieur IA | 45 k€ (- de 3 ans) ; 80 k€ (+7 de ans) |
| DevOps / SRE Engineer | 55 k€ (- de 3 de ans) ; 75 k€ (+ de 7 ans) | |
| Cloud computing engineer | 55 k€ (- de 3 ans) ; 80 K€ (+ de 7 ans) | |
| Pentester cybersécurité | 45 k€ (- de 3 ans) ; 80 k€ (+ de 7 ans) |
Métiers RH : tendances 2025
- Adoption accrue d’outils technologiques pour améliorer leurs processus de recrutement (IA, automation, ATS avancés),
- Amplification de l’usage de l’IA pour le sourcing et la présélection,
- Personnalisation de l’expérience candidat,
- Exploitation de solutions hybrides et flexibles pour la gestion des talents
Métiers RSE
- Accompagnement vers l’application de la CSRD La « Corporate Sustainability Reporting Directive » fixe de nouvelles normes et obligations de reporting extra-financier. Elle concerne les grandes entreprises et les PME cotées en bourse. qui devient obligatoire pour certaines catégories d’entreprises à partir de juin 2026 ,
- Renforcement de l’influence de la thématique RSE,
- Enjeu d’attractivité et de rétention des talents.
« Bien que le contexte économique soit tendu, l’entreprise est en pleine phase de ‘professionnalisation’ sur la RSE, car il y a malgré tout enjeu stratégique à court, moyen et long terme. L’entreprise ‘s’équipe’ en compétences RSE et les salaires augmentent logiquement », déclare Raphaëlle Bègue
Directrice Associée @ Aravati
, directrice associée d’Aravati.
Directrice Associée @ AravatiMétiers Produit
- Transformation des rôles traditionnels. Les rôles classiques de l’UX et de l'UI User interface (interface utilisateur) Designer évoluent vers des fonctions plus stratégiques : UX Strategist, System Designers,
- Emergence du rôle de Product OPS.
« Les salaires des métiers Produit sont en croissance en 2024/25, portés par une exigence d’amélioration de l’expérience client digitale et par un contexte économique tendu. La performance et l’opérationnalité des Produits et services digitaux sont clés », déclare Hymane Ben Aoun Fleury.
Métiers data - IA
- Accélération des besoins de gestion de produits data complexes, intégrant l’IA,
- Alignement croissant entre la conception de stratégies de données globales et les objectifs business,
- Recrudescence des besoins de profils spécialisés autour de l’IA au sein des différents départements des entreprises (marketing, supply, RH, opérations…).
« La transition 2024-2025 marque l’arrivée de solutions IA dans l’entreprise, nous sommes en pleine phase de construction. L’IA reposant sur la data, l’augmentation des salaires data est donc logiquement portée par celle des métiers datas de stratégie, de build - aujourd’hui pénuriques- orientés IA », déclare Raphaëlle Bègue.
Métiers IT - DSI
- Forte demande pour les compétences en intelligence artificielle, cloud computing et cybersécurité,
- Compétition accrue entre entreprises pour attirer les meilleurs experts techniques,
- Renforcement du rôle du DSI dans la vision globale digitale.
« La complexité technologique et les enjeux de sécurité liés au développement de l'IA générative Generative AI en anglais : branche de l’IA qui vise à créer des modèles capables de générer du contenu original (texte, image, vidéo, musique…). , très prometteuse en termes de performance, renforcent actuellement le rôle de l’IT et rendent ces métiers de plus en plus stratégiques pour les entreprises. Les DSI/CTO redeviennent des business partners très influents », déclare Hymane Ben Aoun Fleury.
Méthode étude HR PULSE 2025
• Base de 214 458 candidats, du 01/09/2023 au 01/09/2024
• Données relatives aux salaires mises à jour sur la base des déclarations effectuées par les candidats avec lesquels Aravati a échangé en 2024 (soit 27 900 candidats en situation de changement de poste)
• Salaires médians, exprimés en brut annuel, avec intégration dans la mesure du possible le fixe et la part variable
Parcours
Présidente, fondatrice
Directrice générale
Senior Recruiting Consultant
Fiche n° 52915, créée le 29/11/2024 à 16:45 - MàJ le 29/11/2024 à 16:56
Parcours
Directrice Associée
Directeur Marketing, Relation Client et Digital
Directeur Marketing Communication France et International
Directrice commerciale, Paris
Fiche n° 52916, créée le 29/11/2024 à 16:50 - MàJ le 29/11/2024 à 16:55
Aravati
• SAS, propriété du groupe Humanskills
• Création : 2004
• Mission : cabinet de recrutement
• Effectif : 26 (2023)
• Fondatrice : Hymane Ben Aoun Fleury
• Contact : Noëlla Zeh Mbarga (La Villa Maison de Communication)
• Tél. : 07 69 52 21 83
Catégorie : Etudes / Conseils
Fiche n° 16243, créée le 29/11/2024 à 16:15 - MàJ le 02/12/2024 à 09:32
Humanskills
• SAS Humanskills (ex-Teaminside Group)
• Création : 2012
• Missions : 3 pôles d’activité autour de marques thématiques :
- « Digital » (Teaminside, Ween, Pop for You, The Good Will)
- « Data et product » (Elevate, Monsieur Guiz)
- « People » (Aravati, La Relève, Human Upskilling)
• Chiffre d’affaires : 60 M€ (2023)
• Effectif : 600
• CEO : Jean-Sébastien Hongre
• Contact : Noëlla Zeh Mbarga (La Villa Maison de Communication)
• Tél. : 07 69 52 21 83
Catégorie : Etudes / Conseils
Fiche n° 16244, créée le 29/11/2024 à 16:24 - MàJ le 02/12/2024 à 09:34
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