Formation : diagnosticAtlas, une plateforme pour anticiper les besoins et piloter les politiques RH

L’Opco Atlas • Opco des services financiers et du conseil• 13 branches professionnelles :- Agents généraux d’assurance- Courtage d’assurances et de réassurances- Sociétés d’assurances- Sociétés d’assistance… lance diagnosticAtlas, un outil digital pour accompagner et conseiller les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines, indique l’Opco le 14/05/2024. Il s’agit d’un nouveau service à destination de ses adhérents pour faciliter le développement des compétences au sein de leurs entreprises : anticiper les besoins en formation, identifier les ressources nécessaires et planifier les actions RH pour les mettre en place.

Cet outil permet d’obtenir un diagnostic RH en quatre étapes : 

• Étapes 1 et 2 : renseigner la taille, le secteur d’activité et indiquer les besoins RH de l’entreprise parmi 12 priorités, réparties en quatre domaines clés : l’attractivité, l’efficacité RH, le développement des compétences et l’anticipation des mutations.

• Étape 3 : présentation des facteurs de mutations, réparties en cinq typologies (numérique, environnement, réglementation, économie et société).

• Étape 4 : mise en évidence des métiers et compétences en mutation au sein de l’entreprise. Par exemple, dans le secteur de l’assurance, le dérèglement climatique nécessite de revoir le régime des catastrophes naturelles et de faire évoluer les offres proposées. Cela impacte les métiers d’actuaires, de data scientists et d’analystes des risques ou financiers.

À l’issue du diagnostic, une sélection d’actions parmi plus de 230 propositions sont identifiées par Atlas et présentées à l’entreprise en tenant compte de sa taille, sa branche, ses enjeux RH et des métiers et compétences qui la concerne.

L’ensemble de ces actions peut être intégré à un tableau de bord, accessible également aux conseillers Atlas, afin de construire un plan d’action sur le temps long.