Contrat de professionnalisation : 118 800 entrées en 2022, -1 % par rapport à 2021 (Dares)
Les entrées en contrat de professionnalisation s’élèvent à 118 800 en 2022, un niveau proche de celui de 2021 (-1 %), d’après la dernière étude de la Dares, publiée le 17/05/2024.
Les entrées de personnes de moins de 30 ans continuent de diminuer (-11 %), alors qu’elles augmentent pour celles âgés de 30 ans ou plus (+17 %).
Les entrées des personnes en recherche d’emploi avant leur embauche poursuivent leur hausse (+26 % depuis 2020) : elles représentent une entrée sur deux en 2022. Celles des personnes précédemment en emploi continuent également d’augmenter (+22 % en deux ans). La baisse des entrées se poursuit parmi les personnes précédemment en études (-20 %).
Les contrats expérimentaux, dont la formation est axée sur l’acquisition de compétences, avec ou sans certification, poursuivent leur progression (+16 % en un an), indique la Dares.
Une hausse des entrées parmi les 30 ans ou plus, compensant une baisse chez les plus jeunes
- 118 800 contrats de professionnalisation ont débuté en 2022. Après une forte baisse en 2020 (-46 % par rapport à 2019) et une légère reprise en 2021 (+6 %), le nombre d’entrées se stabilise.
- Au 31/12/2022, le nombre de contrats de professionnalisation en cours s’élève à 97 900, un chiffre en baisse par rapport à 2021 (-5 %), du fait de la diminution globale des entrées depuis 2020 et d’un raccourcissement de la durée des contrats : les contrats de moins de neuf mois augmentent de 4 % en un an.
- La dynamique des entrées en contrat de professionnalisation diffère selon l’âge. Les entrées des moins de 26 ans continuent de reculer (-12 % sur un an), celles des plus de 30 ans continue d’augmenter (+17 %). Celles des 26-29 ans sont à nouveau en baisse (-6 %) après avoir été en hausse en 2021.
- Dans le contexte de mise en place, en juillet 2020, d’une aide exceptionnelle pour l’embauche d’alternants de moins de 30 ans via le plan « 1 jeune, 1 solution », les entrées en contrat de professionnalisation pour cette tranche d’âge reculent de 15 % entre 2020 et 2022, alors qu’elles s’accroissent de 56 % pour les contrats d’apprentissage. Parmi les moins de 30 ans, le recul des entrées en contrat de professionnalisation est particulièrement marqué pour les 20-25 ans, dont la part passe de 44 % en 2021 à 39 % en 2022, indique la Dares.
- Parmi les nouveaux entrants, la part des personnes de 30 ans ou plus augmente de nouveau sensiblement, passant de 35 % en 2021 à 41 % en 2022. La part des 30-44 ans est en hausse de 4 points en un an et celle des 45 ans ou plus, de 2 points. L’âge moyen des personnes à l’entrée en contrat de professionnalisation continue donc d’augmenter et s’élève à 29 ans en 2022, contre 28 ans en 2021 et 25 ans en 2018.
Un entrant sur deux précédemment en recherche d’emploi
- Les entrées de personnes en recherche d’emploi avant leur embauche en contrat de professionnalisation continuent d’augmenter (+26 % entre 2020 et 2022). Elles représentent près de la moitié des entrées (49 % soit 58 700 personnes), une part en hausse de 8 points par rapport à 2020. Cette progression intervient dans un contexte où une aide exceptionnelle à l’embauche en contrat de professionnalisation est adoptée, fin 2021, pour les demandeurs d’emploi de longue durée de 30 ans ou plus.
- Le nombre de personnes en emploi avant leur entrée en contrat de professionnalisation s’accroît également (+22 % depuis 2020) pour représenter 17 % des entrants. Inversement, les nombres de personnes auparavant en études ou en alternance continuent de baisser fortement (-20 % et -33 % en deux ans) et correspondent, respectivement, à 16 % et 10 % des entrées.
- Les personnes précédemment en recherche d’emploi sont moins diplômées que les autres : 23 % ne détiennent pas de diplôme, contre 3 % de celles précédemment en études. Ainsi, le niveau de formation à l’entrée en contrat de professionnalisation continue de baisser : le nombre d’entrants ayant au plus un diplôme de niveau bac augmente (+6 % sur un an), tandis que le nombre de ceux ayant un niveau bac +2 ou plus diminue (-12 %).
Un recul des formations préparant à un diplôme ou à un titre
- 53 % des nouveaux entrants préparent un diplôme ou titre professionnel reconnu dans le RNCP en 2022. Leur nombre baisse par rapport à l’année précédente (-2 %). Les entrées de personnes préparant une qualification reconnue par une convention collective nationale de branche ou un CQP baissent également (respectivement -8 % et -1 % en un an). Elles concernent 18 % et 20 % des contrats commencés en 2022.
- Le contrat de professionnalisation expérimental adopté fin 2018 dans le cadre de la loi « avenir professionnel » crée une nouvelle opportunité pour les personnes éloignées de l’emploi. Il permet d’acquérir des compétences ciblées, en dehors de toute certification ou qualification reconnue, indique la Dares. En 2022, 65 % des personnes embauchées via ces contrats sont précédemment en recherche d’emploi, et 43 % ont 30 ans ou plus. Au cours des dernières années, la part des contrats expérimentaux progresse nettement (+16 %). Ils concernent 7 % des entrées en 2022 (+5 points en deux ans).
Plus de recrutements dans les grandes entreprises et le tertiaire
- En 2022, 44 % des entrées en contrats de professionnalisation ont lieu dans des entreprises de 250 salariés ou plus, soit 4 points de plus en un an. La part des grandes entreprises augmente depuis cinq ans (+16 points entre 2018 et 2022), quand celle des entreprises de moins de 10 salariés baisse (-14 points en cinq ans).
- La répartition des contrats entre les grands secteurs d’activité reste quasi inchangée depuis 2018. Le tertiaire demeure largement majoritaire (81 % des nouveaux contrats en 2022), suivi de l’industrie (13 %), la construction (5 %) et l’agriculture (1 %). Au sein du tertiaire, les entrées dans les secteurs du transport et de l’hébergement-restauration sont cependant en nette hausse en 2022 (respectivement +29 % et +9 %).
Source des données
• Jusqu’à courant 2022, les contrats de professionnalisation étaient transmis par les employeurs aux Opco pour examen avant enregistrement et dépôt dans une application spécifique (Extrapro).
• Dès 2022, les dépôts sont réalisés dans un nouveau système d’information (Deca), mutualisé avec les contrats d’apprentissage. Ce changement s’accompagne d’une rénovation des traitements statistiques de la Dares relatifs aux contrats de professionnalisation. La comptabilisation des contrats est modifiée.
• La refonte permet d’harmoniser les statistiques de la Dares concernant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Toutefois, cette renovation peut avoir des impacts sur les caractéristiques des contrats et de leurs bénéficiaires.
Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares)
• Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail
• Création : 1993
• Missions : Éclairer le débat public en publiant des données ou des analyses accessibles à toutes et tous ; Accompagner le ministère en charge du Travail et plus largement les pouvoirs publics lorsqu’une réforme se prépare
• Effectif : 170 collaborateurs
• Directeur : Michel Houdebine
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Catégorie : Etat
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Fiche n° 5511, créée le 29/08/2017 à 04:47 - MàJ le 10/12/2024 à 18:27