Blockchain et RH : le point dans un rapport de Mazars et Tomorrow Theory

« Parce que l’IA Intelligence artificielle occupe la scène médiatique, la blockchain est complètement absente des radars des DRH pour le moment, alors qu’elle a le potentiel de transformer plus de 80 % des processus RH dans la décennie en cours », déclare Jérémy Lamri, cofondateur et CEO de Tomorrow Theory (studio spécialisé dans l’innovation RH).

Publié à l’occasion d’un événement sur le bitcoin Crypto-actif reposant sur la technologie Blockchain (du 19 au 20/04/2024), un rapport de Tomorrow Theory et Mazars, avec la contribution de Polygon Labs (développeur de projets blockchain) et de l’Ademe, se propose d’alimenter la réflexion des professionnels RH sur cette technologie.

Le document de 250 pages aborde le sujet sous trois angles :

• Comprendre ce qu’est la blockchain, depuis son origine avec le bitcoin jusqu’à ses développements récents.
• Découvrir les cas d’usage RH actuels et à venir, le cœur du rapport étant consacré à l’étude d’applications concrètes de la blockchain, par exemple dans le recrutement (vérification des diplômes et des expériences, matching Correspondance entre un candidat et une offre d’emploi par les compétences), la gestion des talents (passeport formation, portabilité des avantages sociaux) ou encore l’administration RH (contrats « intelligents », paiements transfrontaliers…).
• Évaluer les grands enjeux liés à l’intégration de la blockchain dans les organisations (consommation énergétique, RGPD et protection des données personnelles, etc.).